Proceso de reclutamiento electrónico de empleados: portales de empleo y técnicas de reclutamiento en línea
Proceso de Reclutamiento de empleados: ¡Portales de trabajo y escáneres de currículum!
La palabra de moda y las últimas tendencias en el reclutamiento es el "E-Recruitment". También conocido como "reclutamiento en línea", es el uso de la tecnología o las herramientas basadas en la web para ayudar en el proceso de reclutamiento. La herramienta puede ser un sitio web de trabajo como naukri.com, el sitio web corporativo de la organización o su propia intranet. Muchas organizaciones grandes y pequeñas están utilizando Internet como una fuente de reclutamiento.
Anuncian las vacantes de trabajo a través de la web en todo el mundo. Los solicitantes de empleo envían sus solicitudes o currículum vitae (CV) a través de un correo electrónico a través de Internet. Alternativamente, los solicitantes de empleo colocan sus CV en la web mundial, que pueden ser elaborados por posibles empleados dependiendo de sus requisitos.
La penetración de internet en la India está aumentando y tiene un tremendo potencial. De acuerdo con un estudio realizado por NASSCOM, “Los trabajos se encuentran entre las principales razones por las que los nuevos usuarios ingresarán a Internet, además del correo electrónico”. Hay más de 18 millones de currículums en línea en todo el mundo.
Los dos tipos de contratación electrónica que puede utilizar una organización son:
Portales de trabajo:
Publicación de la posición con la descripción del trabajo y la especificación del trabajo en el portal de trabajo y también la búsqueda de los curriculums vitae adecuados publicados en el sitio correspondiente a la apertura en la organización.
2. Crear una sección completa de contratación / solicitud en línea en el sitio web de la empresa. Las empresas han agregado un sistema de aplicación a su sitio web, donde los solicitantes de empleo "pasivos" pueden enviar sus currículos a la base de datos de la organización para su consideración en el futuro, a medida que los roles estén disponibles.
Reanudar escáneres:
Reanudar el escáner es uno de los principales beneficios que brindan los portales de trabajo a las organizaciones. Permite a los empleados seleccionar y filtrar los currículos a través de criterios y requisitos predefinidos (habilidades, calificaciones, experiencia, nómina, etc.) del trabajo.
Los sitios de trabajo brindan un acceso las 24 horas del día, 7 días a la semana, a la base de datos de los currículos a los empleados, lo que facilita la contratación justo a tiempo por parte de las organizaciones. Además, los trabajos pueden publicarse en el sitio casi de inmediato y también es más barato que publicitar en los periódicos de empleo.
A veces las empresas pueden obtener referencias valiosas a través de los solicitantes de "transeúntes". El reclutamiento en línea ayuda a las organizaciones a automatizar el proceso de reclutamiento, ahorrando tiempo y costos en el reclutamiento.
Técnicas de reclutamiento en línea:
a. Proporcionar una descripción detallada del trabajo y especificaciones del trabajo en las publicaciones de trabajo para atraer candidatos con los conjuntos de habilidades y calificaciones correctos en la primera etapa.
segundo. El reclutamiento electrónico debe incorporarse en la estrategia general de reclutamiento de la organización.
do. Un sistema de seguimiento de solicitantes bien definido y estructurado debe integrarse y el sistema debe contar con un soporte de back-end.
re. Junto con el soporte administrativo, se debe desarrollar un sitio web completo para recibir y procesar solicitudes de empleo (a través de publicidad directa o en línea).
Por lo tanto, para concluir, se puede decir que el reclutamiento electrónico es la "Cara en evolución del reclutamiento".
