7 Beneficios principales del bienestar laboral - ¡Explicado!
Algunos de los principales beneficios del bienestar laboral son: (1) Mejora de las relaciones laborales (2) Aumento de la eficiencia e ingresos generales (3) Moral alto (4) Creación de fuerza laboral permanente (5) Mejora en la salud mental y moral ( 6) Cambio en la perspectiva de los empleadores y (7) Beneficios sociales.
La provisión de actividades de bienestar laboral trae consigo un desarrollo integral de los trabajadores. En particular, estas medidas brindan los siguientes beneficios a los trabajadores y también a la sociedad:
(1) Relaciones Industriales Mejoradas:
Estas medidas proporcionan una gran satisfacción a los trabajadores y también ayudan a mantener la paz industrial.
Conflictos, choas, disturbios, etc. se minimizan. Se crea un sentimiento de unidad con la organización.
(2) Incremento de la Eficiencia General e Ingresos:
Las instalaciones de bienestar hacen que los trabajadores estén contentos y satisfechos, tanto en casa como en la fábrica, y mejora la eficiencia general. Su eficiencia y productividad pueden no estar a la altura, si no se les libera de sus preocupaciones domésticas como viviendas deficientes, condiciones insalubres, etc. Una vez que se las libera de estas preocupaciones, trabajan con entusiasmo y entusiasmo.
(3) alta moral:
Las medidas de bienestar también ayudarán a asegurar la cooperación voluntaria de los trabajadores. Una vez satisfechos, estarán menos tentados a las actividades destructivas y antisociales. De este modo, se garantiza un alto grado de moral de los empleados.
(4) Creación de Fuerza Laboral Permanente:
Estas instalaciones proporcionarán un atractivo para que los trabajadores permanezcan más tiempo en la empresa. En ausencia de tales instalaciones, los trabajadores a menudo se van a sus aldeas en busca de recreación, etc. Los trabajadores eficientes también pueden buscar mejores oportunidades y pueden cambiar a otros establecimientos. Para crear una fuerza laboral permanente, tales instalaciones son esenciales.
(5) Mejora en la salud mental y moral:
Estas instalaciones traen un cambio drástico en la perspectiva de los trabajadores, mejoran su facultad mental y les ayudan a convertirse en buenos ciudadanos. En ausencia de tales instalaciones, están obligados a ser víctimas de los diversos males sociales como la bebida, el juego, etc.
(6) Cambio en la perspectiva de los empleadores:
Un cambio en la actitud y la perspectiva de los empleados y su sincera cooperación también cambiará la perspectiva de los empleadores también. Se volverán más simpáticos hacia ellos. Ni siquiera dudarán en compartir los frutos de su arduo trabajo con los trabajadores.
(7) Beneficios sociales:
Además de las diversas ventajas económicas para los empleadores y empleados, estas medidas también ofrecen varias ventajas sociales. El aumento de la eficiencia de los trabajadores conduce en última instancia a un aumento de la producción, la productividad y las ganancias de las empresas. El aumento de los ingresos también conduce a salarios más altos y hace que los trabajadores sean más felices y les permita vivir “una vida más rica y plena”. Finalmente, se eleva el nivel de vida de la sociedad.
