3 aspectos principales del sistema hombre-máquina
Este artículo arroja luz sobre los tres aspectos principales del sistema hombre-máquina. Los aspectos son: 1. Diseño de pantallas de información 2. Diseño de controles 3. Disposición del espacio de trabajo o entorno de trabajo.
Sistema hombre-máquina: Aspecto # 1. Diseño de pantallas de información:
Como se desprende del título, una pantalla de información es una técnica para presentar información sobre el estado de un sistema. Dicha información puede ser de naturaleza estática o dinámica. Esta información debe suministrarse de tal manera que una de las agencias de detección del hombre deba responder a ella.
La acción se inicia solo después de que la información se recibe y se transmite al cerebro. Por lo tanto, la información que se pone o se muestra en la mayoría de los equipos / máquinas es visual o auditiva.
Las visualizaciones visuales son el medio más común de proporcionar información a los seres humanos / operadores. En ciertas situaciones, también es deseable la visualización auditiva (por ejemplo, timbres o timbres para señales de alarma).
Otras modalidades sensoriales tales como:
(i) Cinestesia (es decir, relacionada con la sensación de posición, movimiento, velocidad y aceleración y fuerza generada por varios miembros del cuerpo).
(ii) Sensaciones cutáneas (es decir, sensación de temperatura, tacto y dolor, etc.).
(iii) Sentidos químicos (es decir, en relación con el gusto y el olfato).
Diseño de Visual Displays:
Las visualizaciones visuales constituyen un mecanismo tal que la información deseada se puede leer directamente desde la visualización (instrumento).
Los requisitos básicos para una visualización visual efectiva de la información son los siguientes:
(i) Debe ser fácil de entender.
(ii) Su diseño debe adecuarse a condiciones específicas.
(iii) La información mostrada debe ser fácilmente convertible en información objetiva requerida para la elaboración del diseño.
Para diseñar una buena pantalla visual que cumpla con los requisitos mencionados anteriormente, se deben tener en cuenta algunos puntos importantes. Estos puntos definirían claramente las condiciones específicas de la pantalla prevista.
Estos se discuten de la siguiente manera:
(i) Iluminación:
Para cualquier mecanismo de visualización, o tiene su propia iluminación o tiene que depender de la luz reflejada. Cualquiera que sea el tipo de iluminación disponible en el sistema, se debe tener en cuenta el efecto de la iluminación del área de trabajo en esta iluminación. El efecto neto debería estar aumentando en lugar de disminuir.
(ii) Distancia de visualización:
La legibilidad de las pantallas depende de la distancia de visualización máxima y mínima. Por lo general, la distancia de 35 a 40 cm es la distancia máxima para leer correctamente la escala o el material impreso.
(iii) Ángulo de visión:
Por lo general, el ángulo de visión es de 90 ° con respecto al plano de visualización. En caso de que el ángulo de visión no sea de 90 ° para todos los operadores de visualización, se debe proporcionar una visualización de compensación en la pantalla.
(iv) Visualización visual y controles relacionados:
El diseñador debe tener cuidado al ubicar los controles, cuando estos se encuentran en la misma unidad que la pantalla. Debe ubicar el control y la pantalla de manera integrada para que el trabajo del operador sea fácil y sistemático.
(v) Otras pantallas en las que el operador tiene que trabajar:
En muchas situaciones, más de una pantalla está ubicada cerca del operador y se le exige que reciba información de todos ellos. En tales casos, las pantallas deben sintetizarse correctamente para que el operador se sienta fácil al leerlas.
(vi) Método de uso:
Las visualizaciones visuales se utilizan normalmente para lectura cuantitativa, lectura cualitativa, configuración, seguimiento, lectura de verificación y para orientación espacial. Por lo tanto, el diseño debe ser adecuado para el uso específico.
(vii) Método de visualización:
Lo simbólico y lo pictórico son los dos métodos utilizados para mostrar información. Las palabras, letras, abreviaturas, números, códigos de color, etc., se utilizan para presentar la información en pantallas simbólicas.
En las presentaciones pictóricas se utiliza algún tipo de parecido pictórico o esquemático con los elementos reales (por ejemplo, mapas). Se utilizan principalmente visualizaciones simbólicas. Son simples y hay muchas entidades físicas, como la presión, la temperatura y las dimensiones, etc., que solo se pueden representar mediante pantallas simbólicas.
(viii) Combinando los Displays:
Cuando se presenta más de una información en una pantalla, se conoce como una pantalla combinada. Economiza el movimiento del ojo, ahorra espacio y facilita la interpretación de la información. Pero la dificultad en este caso sería que, dado que el tamaño de la pantalla continuará reduciéndose, es posible que se requiera iluminación artificial y que se reduzca la confiabilidad de la pantalla.
La amplia variedad de visualizaciones utilizadas puede clasificarse convenientemente de la siguiente manera:
Pantallas cuantitativas:
Estas pantallas proporcionan información sobre el valor numérico o el valor cuantitativo de alguna variable. La variable puede ser dinámica (es decir, cambiar con el tiempo, como la presión o la temperatura) o estática. Usualmente se utilizan indicadores mecánicos de pantallas cuantitativas.
El elemento en movimiento es un puntero como la posición de un plano en una pantalla. En algunos casos es una columna líquida, como en el caso de un instrumento de medición de la presión arterial convencional. En algunos dispositivos, la escala es el elemento móvil y el puntero está fijo.
El "contador digital" es más adecuado para realizar lecturas numéricas rápidas y precisas. Estos se están utilizando cada vez más, por ejemplo, relojes digitales y calculadoras. Cuando comparamos las ventajas y limitaciones relativas de un puntero fijo y tipos de escala fija, encontramos que el tipo de puntero móvil nos proporciona una percepción perceptiva de la cuantificación que no es en el caso de tipos de escala móvil.
La clara ventaja del diseño de tipo de escala móvil es que ocupa menos espacio en el panel, ya que no es necesario mostrar la escala completa y solo una pequeña porción justo contra el fijo serviría para este propósito. Algunos arreglos con visualizaciones cuantitativas se ilustran en la Fig. 36.9.
El recuento mínimo de la escala, los marcadores de escala, la progresión numérica utilizada, el tipo de puntero y el tipo de iluminación, etc., son las características especiales de las pantallas cuantitativas que requieren consideración.
Pantallas cualitativas:
Proporcionan información sobre un número limitado de estados discretos de alguna variable. Estas pantallas proporcionan información cualitativa, es decir, valores instantáneos (en la mayoría de los casos aproximados) de ciertas variables que cambian / alteran continuamente, como la presión, la temperatura y la velocidad, etc. Algunas de ellas proporcionan la tendencia general del cambio.
Por lo tanto, pueden denominarse como visualizaciones visuales cualitativas dinámicas. Por ejemplo, en el caso de un automóvil en movimiento para la calidad de la temperatura, tenemos rangos de calor normal y frío. La figura 36.10 ilustra las tres áreas de velocidades bajas, seguras e inseguras en un velocímetro de automóvil que normalmente están marcadas con diferentes colores para discriminar entre zonas de velocidad.
Otro tipo de pantallas:
Además de las pantallas cuantitativas y cualitativas, se utilizan muchos otros tipos de pantallas necesarias para algún propósito específico, pero las pantallas utilizadas comúnmente son pantallas pictóricas y pantallas auditivas, como se explica a continuación:
Muestra pictórica:
Una buena visualización pictórica es aquella que puede mostrar fácilmente el objeto. Por ejemplo, fotografías, radarscopio de pantalla de televisión, diagramas de flujo y mapas. El objetivo de la pantalla es que la representación sea lo más simple posible, ya que muchos objetos a la vista tienden a confundir al espectador.
La relación entre objetos estáticos y dinámicos o elementos estacionarios y móviles debe ser clara y clara. A veces los gráficos y tablas son una forma muy conveniente de exhibiciones pictóricas. El tipo de pantalla de rayos catódicos también es una técnica muy buena y conveniente para proporcionar información visual pictórica.
Pantallas auditivas:
En comparación con el sentido visual, el sentido humano del oído no es tan sensible, pero tiene ciertos rasgos que lo hacen un medio muy adecuado para recibir información.
Posee las siguientes habilidades:
1. Puede detectar e identificar un espectro muy amplio de sonidos con frecuencias e intensidades variables.
2. Posee un alcance muy amplio y área de recepción incluso más que los de los ojos.
3. Puede determinar las fuentes de sonido con bastante exactitud.
4. Puede detectar un sonido requerido / deseado entre ruidos.
5. El oído humano puede escuchar muchos sonidos y puede asistir solo para desear uno.
Por lo tanto, en comparación con la visualización, se prefiere la visualización auditiva cuando:
(i) Cuando la información es simple, breve y no sería necesaria para futuras referencias.
(ii) Cuando la información se basa en eventos que dependen de la hora y la acción inmediata requeridas, por ejemplo, toque el timbre para llamar al peon.
(iii) Cuando la ubicación de origen no es adecuada para visualización visual, por ejemplo, dar instrucciones adecuadas a la maquinaria de movimiento de tierra en un campo.
(iv) Debido a su naturaleza de deberes, el operador no puede pararse frente al panel de la pantalla en todo momento, no hay alternativa a la presentación auditiva.
Clasificación de las pantallas auditivas:
Hay dos modos mediante los cuales se utilizan pantallas auditivas, es decir, en un modo se utilizan señales de ruido y en el otro se utilizan señales de voz. Ambos son adecuados para dos clases de información del distrito.
Deben ser utilizados según los requisitos de la siguiente manera:
1. Se puede emplear el modo de ruido en caso de que el mensaje sea simple y el operador esté bien capacitado para recibir esa señal en particular. También se pueden utilizar cuando la información no posee ningún valor cuantitativo y solo proporciona un cierto estado de proceso en un momento determinado.
2. Las señales de ruido se pueden utilizar cuando las condiciones no son adecuadas para la comunicación de voz, como cuando la señal está destinada a una sola persona y no es deseable escuchar en exceso. Lo opuesto a esta presentación de discurso es deseable cuando la información es de naturaleza flexible y se requiere que el oyente identifique la fuente para iniciar la acción requerida.
3. Cuando se requieren comunicaciones bidireccionales.
4. Cuando se actúe sobre la información en una etapa posterior, algunas de las pantallas auditivas comunes y sus características de diseño importantes son las siguientes:
(i) Cuernos:
Tienen la capacidad de producir un sonido de alta intensidad que atraería la atención fácilmente. Están diseñados para llevar el sonido en dirección particular,
(ii) Silbato:
Si está por debajo de forma intermitente, produce un sonido de alta intensidad que capta la atención con mucha facilidad.
(iii) Cuerno de niebla:
También produce un sonido similar al de las bocinas, con la diferencia de que el sonido que emana de dichas bocinas no puede penetrar a través del ruido de baja frecuencia.
(iv) Zumbador:
Tiene buena capacidad para captar la atención en un área cercana, ya que produce un sonido de intensidad media.
(v) Campana:
Una campana puede producir un sonido de intensidad media que puede escucharse por encima de los ruidos de baja frecuencia.
(vi) Sirena:
Proporciona una señal de advertencia muy efectiva si el tono del sonido aumenta y disminuye, ya que produce un sonido de alta intensidad. También se utiliza como una muy buena señal clara cuando suena continuamente en el mismo tono.
Sistema Hombre-Máquina: Aspecto # 2. Diseño de Controles:
Un control es un dispositivo que puede transmitir información a alguna máquina, mecanismo o sistema. De este modo, se selecciona un control en función de la naturaleza de la información que se desea transmitir.
La eficiencia de rendimiento de un operador humano se efectúa por la naturaleza / tipo de controles provistos con cualquier máquina. Un diseño adecuado hace mucho para facilitar el trabajo del operador. Un control adecuado para cualquier máquina debe ser el óptimo para la máquina.
Factor que afecta a la selección de un dispositivo de control:
Los siguientes factores afectan la selección de un dispositivo de control adecuado:
1. Funciones operativas del control:
El objetivo y la importancia del control, las características de la máquina controlada, la naturaleza de la acción de control requerida y el tiempo de control son algunos de los criterios importantes que determinarán las funciones operativas del control.
2. Necesidades de la tarea de control:
La velocidad de los requisitos de velocidad y la precisión del movimiento y la interdependencia de todos estos factores deben especificarse en este punto.
3. Necesidades informativas del operador:
Se determina toda la gama de requisitos de información de los operadores, como identificación, ubicación y positrón de control, configuración, etc.
4. Requisitos de espacio y diseño:
Este es nuevamente un criterio muy importante que determina y decide el diseño físico de los controles.
Por lo tanto, los cuatro factores anteriores deben estudiarse detenidamente antes de comenzar la selección de un dispositivo de control.
Como se discutió en el primer factor con respecto a la selección de controles, es decidir qué miembro del cuerpo se movería para activar el control. Se puede decir con seguridad que para una configuración rápida y precisa, los controles deben asignarse a las manos y los controles que requieren una mayor fuerza de fuerza en dirección hacia adelante solo pueden ser mejor accionados o activados con el pie.
Por lo tanto, se deben hacer esfuerzos para asignar controles variables a las manos y dos controles simples a los pies. Además de esto, ninguna extremidad debe estar sobrecargada.
Tipos de controles:
Existe una amplia variedad de dispositivos de control disponibles para su uso en sistemas hombre-máquina. La Tabla 36.1 proporciona la lista de los diferentes tipos de controles junto con sus criterios operacionales y calificaciones de control.
Todos estos controles caen bajo las siguientes dos categorías:
1. Controles de activación y configuración discreta (controles de detención).
2. Controles de configuración continuos y cuantitativos (en controles de detención). Estos se ilustran en la figura 36.11.
Controles de activación y configuración discreta (controles de detención) cuando la función del control es activar / activar dos configuraciones o hasta 24 configuraciones, todas ellas de naturaleza discreta; Es conocido como control de configuración discreta. Ejemplos de controles de configuración discretos son los botones de encendido / apagado, los botones giratorios, el selector giratorio, el selector de palanca, etc. La respuesta del sistema en este caso es estacionaria.
Algunos de estos controles pueden operarse a mano, mientras que otros a pie. Controles de configuración continua y cuantitativa (controles sin retención): cuando se requiere que el control imparta movimiento continuo y variable, se conoce como control de configuración continuo y cuantitativo.
La respuesta del sistema aquí es rotativa o lineal, pero no estacionaria, pueden tener un movimiento de ralentización o giro en una dirección y un ajuste fino. El movimiento puede ser lineal, como la palanca o el pedal del acelerador, o rotatorio, como los volantes.
Selección de controles:
Las siguientes son las reglas generales que se pueden seguir para seleccionar un control adecuado:
1. Al seleccionar los controles, se deben tener en cuenta las características de la fuerza, la precisión de la velocidad y las funciones de control.
2. Los controles continuos deben seleccionarse para realizar un ajuste preciso. Los controles de decoración normalmente no deben adoptarse para más de 24 configuraciones.
3. Los controles deben hacer uso de cada miembro del cuerpo dependiendo de la limitación de la capacidad física de cada miembro.
4. Deben utilizarse controles fácilmente identificables.
5. El control lineal se usa para un rango pequeño y los controles de rotación para el rango grande.
6. Los controles relacionados deben combinarse.
7. Antes de seleccionar los controles para cualquier máquina, se deben tener en cuenta las características / características de esa máquina.
8. Los controles continuos y profanados deben usarse según los requisitos específicos y el control continuo no debe utilizarse cuando un control discreto puede servir para este propósito.
Sistema hombre-máquina: Aspecto # 3. Disposición del espacio de trabajo o entorno de trabajo:
Introducción:
El entorno de trabajo es otro factor muy importante que requiere consideración en el diseño de los sistemas hombre-máquina.
El entorno en el que un trabajador / operador realiza su trabajo tiene una gran influencia en lo siguiente:
(i) La fatiga o la tensión que un trabajador adquiere al realizar su tarea.
(ii) La productividad del sistema.
Incluso los métodos de trabajo óptimos no ayudarían si el diseño del lugar de trabajo o el entorno de trabajo donde trabaja el operador.
Ruido insoportable.
Luz insuficiente que conduce a humos y humos de poca visibilidad, así como a la suciedad, etc.
Por lo tanto, el rendimiento y el comportamiento de un operador dependen del diseño adecuado del espacio de trabajo. Nuestro objetivo es llegar a la ubicación y disposición óptimas de cada componente esencial para un trabajo sin problemas.
Estos componentes que afectan a la tarea de los trabajadores pueden ser los siguientes:
1. Equipos.
2. Disposición de asientos.
3. Muestra.
4. Controles.
5. Materiales.
6. Espacio de trabajo.
Es obvio que todos los componentes mencionados anteriormente tendrán cierta ubicación óptima con respecto al trabajador, que se identificará. Los expertos en estudios de trabajo han establecido que la importancia y la frecuencia de los principios de uso son importantes / fundamentales para la disposición general de la disposición y la secuencia de uso, y los principios de relación funcional también deben tenerse en cuenta.
Se requieren ciertos datos para concluir la decisión de diseño adecuada al considerar un diseño ergonómico del espacio de trabajo.
Los datos relevantes son:
1. Diseñar datos en controles y pantallas.
2. Datos antropométricos sobre una situación particular.
Los siguientes datos son relevantes de uso:
1. Dimensiones físicas del operador en la postura de trabajo diseñada.
2. Espacio de trabajo requerido con respecto a la postura involucrada, así como los movimientos relacionados con el trabajo.
Reglas generales de diseño de diseño:
Las siguientes son las reglas generales de diseño:
1. En tipos similares de maquinarias, la ubicación relativa de las pantallas y controles debería ser similar.
2. Para controles trabajados simultáneamente o componentes utilizados simultáneamente, las ubicaciones deben ser opuestas entre sí y espaciadas por igual en ambos lados.
3. Los controles de emergencia y las pantallas que lo acompañan deben estar al alcance o dentro del área de trabajo normal para el trabajador.
4. Se debe proporcionar un margen para el movimiento continuo de las extremidades del trabajador cuando los controles se activan en secuencia.
5. Si es posible, debe proporcionarse una postura de asiento a un trabajador.
6. Para movimientos precisos, se debe proporcionar soporte para las manos o los pies.
7. Las ubicaciones deben identificarse por mano utilizada para la operación y, de manera similar, en el lado derecho para la mano derecha.
8. En caso de que se requiera que un operador aplique una fuerza moderadamente fuerte durante la operación, se debe disponer del respaldo del asiento y del reposapiés inferior.
9. El diseño debe permitir el cambio de postura tanto como sea posible.
Espacio de trabajo de la ubicación de controles y pantallas:
1. Las pantallas deben estar montadas o dispuestas de manera que el operador pueda verlas desde su posición normal de trabajo.
2. Cuando muchos controles, junto con sus pantallas asociadas, se montan en un panel, cada pantalla debe montarse directamente sobre el control. Esta regla debe seguirse al máximo posible, excepto cuando no sea posible una relación de arriba a abajo.
3. Las pantallas deben agruparse de tal manera que sea más fácil tener pantallas de verificación cruzada en un grupo.
4. Las pantallas, como los controles, deben agruparse funcionalmente o secuencialmente.
5. En caso de agrupación de control en uso secuencial, es preferible utilizar la agrupación horizontal de izquierda a derecha o vertical a la parte inferior, proporcionando tan poco espacio entre ellos como sea permisible.
6. Los controles y las pantallas de las máquinas en movimiento, como los vehículos de carretera o de ferrocarril, como se ilustra en la Fig. 36.14, ilustran.
Espacio de trabajo requerido por el trabajador:
El espacio de trabajo requerido por cualquier trabajador dependerá de su postura de trabajo. Se ha sentido y, por lo tanto, se ha sugerido que la postura sentada es mejor que una postura de pie.
Las razones son las siguientes:
(1) Es más estable.
(2) Es menos fatigante.
(3) Hace que la operación de los controles de manos y pies sea más conveniente y eficaz.
Se requiere la consideración de los siguientes elementos al especificar el espacio de trabajo:
1. Área de la vista considerada.
2. Área de actividad manual que incluye ambas áreas cubiertas a mano y pie.
Arreglos de asientos para proporcionar el máximo confort:
Una disposición adecuada de asientos está relacionada con una postura sentada. Las alturas de los asientos, las mesas de trabajo y las dimensiones de los asientos son de extrema importancia en la disposición del espacio de trabajo.
Por lo tanto, un buen asiento puede ser una silla o taburete debe diseñarse de tal manera que proporcione la máxima comodidad en términos de la altura del respaldo, la distribución del peso, la profundidad y la relación de ancho, etc., debe permitir movimientos físicos sin restricciones, así como un cambio rápido de postura. . El diseñador debe tener en cuenta al posible usuario.
Los asientos están diseñados de manera diferente para diferentes requisitos, como descanso, lectura, trabajo de oficina, trabajo de fábrica y conducción, etc.
La utilidad del asiento se mejorará si la altura y el rastrillo se pueden ajustar. Del mismo modo, la altura del banco de trabajo en relación con un operador sentado también debe diseñarse adecuadamente para facilitar un trabajo fácil y sin interrupciones. Una buena disposición de la postura sentada se ilustra en la figura 36.15.
Factores del ambiente de trabajo:
El desempeño de los trabajadores se ve seriamente afectado por el entorno de trabajo, el diseño de sistemas hombre-máquina y otros entornos de actividades humanas, consideraciones ergonómicas importantes.
Un mal ambiente puede cargar a un trabajador por carga física o perpetua o su combinación, por lo que un ambiente mal diseñado puede no proporcionar un servicio o producción óptimos. Discutiremos todas las condiciones ambientales importantes y su efecto en el desempeño humano. Las siguientes son condiciones ambientales que afectan las capacidades humanas y el rango de resistencia.
(i) Iluminación:
La mayoría de las veces, el hombre depende del sol como fuente de luz y, por lo tanto, hace uso de la luz natural. Pero varía con la época del día del año y las condiciones climáticas.
Entonces, simplemente no es posible regular la intensidad de la iluminación natural. Esto requiere el uso de iluminación artificial. Muchas actividades industriales hacen uso de la iluminación artificial. En tales casos, la iluminación debe poder ayudar al operador a trabajar sin cansar excesivamente los ojos.
Las consideraciones importantes para la iluminación del lugar de trabajo son las siguientes:
1. Distribución e intensidad de la luz.
2. Contraste de brillo.
3. Los tipos.
4. Color y reflectancia.
1. Distribución e intensidad de la luz:
Si la fuente es la luz natural o la luz diurna, se distribuirá directa o indirectamente. Tenemos que recurrir a la iluminación artificial.
Se puede usar uno de los tres modos siguientes para suministrar luz en el área de trabajo:
(yo dirijo.
(ii) Indirecto.
(iii) Difundido.
Los tres modos se pueden combinar también para la iluminación. La distribución se ilustra en la figura 36.16.
La luz directa proporciona la máxima luz, pero está asociada con la limitación del brillo y el contraste muy brillantes. La luz indirecta es menos brillante pero causa menos fatiga a los ojos. La luz difusa es un poco más brillante que la indirecta, pero está asociada con un problema de deslumbramiento.
El deslumbramiento es perjudicial para los ojos, puede ser controlado por una mejor distribución. El uso de varias bombillas de baja intensidad en lugar de una lámpara de alta intensidad y el uso de superficies opacas ayudan a reducir el brillo. La Tabla 36.2 proporciona los estándares de iluminación recomendados para varias categorías de trabajo.
2. Contraste de brillo:
La diferencia entre el brillo del objeto y el fondo es útil para identificar los detalles de varios objetos para facilitar el trabajo.
3. Tipos:
La iluminación general se realiza en gran medida por los colores de las iluminaciones y las superficies del lugar de trabajo y los elementos del vecindario para el trabajo normal; el color depende del tipo específico de dispositivo que se utiliza para predecir la luz artificial.
Los diversos dispositivos utilizados son bombillas de filamento de tungsteno, tubos fluorescentes y lámparas de descarga de mercurio. La ponderación se debe dar a esa luz artificial que coincida con la luz del día como sea posible.
4. Color y reflectancia:
El brillo y la visibilidad de un área de trabajo se ven influenciados por el color y la reflexión de las paredes, pisos, equipos y pasajes de la habitación, etc. La reflectancia de una superficie depende de su color, acabado y posición y de la fuente de luz. El valor de reflectancia es la proporción de luz reflejada e incidente. Este valor puede ser determinado para cada superficie.
(ii) Ruido y vibraciones:
La mayoría de las operaciones industriales son muy ruidosas. Tanto la carga como los ruidos monótonos son propicios para la fatiga del trabajador. El ruido constante, así como el intermitente, tienden a emocionar al trabajador emocionalmente, lo que resulta en la pérdida de temperamento y dificultad para realizar trabajos de precisión. El ruido intermitente a veces es más dañino que el ruido contiguo.
El control de ruido está destinado a minimizar el ruido no deseado y reduce la fatiga mental de los trabajadores, lo que puede provocar accidentes y sordera industrial.
Medición del ruido:
Los dos métodos para complacer los sonidos se emplean para medir el ruido porque el ruido es el sonido. La frecuencia del sonido está en los corazones (HZ). El ser humano puede escuchar entre 25 y 15000 Hz aproximadamente.
Los valores más altos significan un sonido de tono alto, mientras que cuanto menor sea el valor de Hz, menor será la nota del sonido. El decibelio (dB) es la otra unidad de medida de la intensidad del sonido. Los sonidos más fuertes tienen valores de dB altos. Muchos ruidos industriales son del orden de 100 dB a frecuencias cambiantes.
Efecto del ruido en los seres humanos:
1. La pérdida de audición puede ser causada por la exposición al ruido. La pérdida de audición normalmente ocurre a más de 4000 Hz y también está relacionada con el tiempo de exposición.
2. Nuestra tranquilidad mental se ve afectada porque el ruido causa molestia.
3. Las pruebas han demostrado que los niveles de ruido irritante aumentan la frecuencia del pulso y el nivel de presión arterial, lo que da lugar a irregularidades en el ritmo cardíaco. De esta manera, las tareas mentales complejas, las tareas que requieren habilidad y las tareas psicomotoras complejas se ven muy afectadas por el ruido.
Varias técnicas de control de ruido son las siguientes:
1. Reducción del ruido en la fuente mediante un diseño mejorado, mantenimiento del equipo, rellenos de lubricación y silenciadores de ruido.
2. Mediante el uso de absorbentes de ruido.
3. Por el uso de mejores condiciones acústicas.
4. A modo de diseño mejorado.
5. Uso de salas separadas, es decir, aislamiento por barreras.
6. Protección personal de las personas mediante el uso de tapones para los oídos, etc. Los tapones de tipo de sello de fluido se consideran los tapones para los oídos más efectivos.
Vibraciones
Debido a la amplia gama de combinaciones de avance y velocidad, las estructuras de la máquina están sometidas a fuerzas en varias direcciones. Las máquinas comienzan a vibrar como resultado de todo esto.
Por varias razones la vibración es indeseable. Puede causar la falla eventual de los sistemas mecánicos y causar fatiga estructural después de largos períodos. Molestias y molestias pueden ocurrir como resultado de estas vibraciones.
Las vibraciones pueden ser minimizadas por:
1. Balanceo dinámico de máquinas correctamente.
2. Aislamiento de equipos / máquinas que producen vibraciones, como prensas de martillos, etc., lejos del área de trabajo general, etc.
3. Mediante el uso de amortiguadores de vibración y amortiguadores de impacto, etc.
4. Al instalar / mantener máquinas en caucho o fieltro de resorte, etc.
5. Diseñando bases de máquinas utilizando criterios aceptados para la eliminación de vibraciones en lugar de usar la regla del pulgar.
6. Creación de separación entre los cimientos de la máquina y los pisos contiguos.
(iii) Ventilación:
Este proceso consiste básicamente en reemplazar el aire viciado (del edificio de la planta) por aire fresco. Si no se hace este reemplazo o si no se elimina el aire viciado, tendría un olor fétido / malo y provocaría la concentración de dióxido de carbono, la humedad y el aumento de la temperatura.
El proceso de ventilación también desempeña un papel importante en el control de la incomodidad y la fatiga del operador, lo que comprueba la aparición de accidentes. Cabe señalar que la presencia de humos, olores, polvos y gases desagradables causa fatiga, lo que reduce la eficiencia física y crea tensión mental en los trabajadores.
Se ha establecido experimentalmente que la influencia deprimente de la ventilación deficiente está asociada con la humedad de la temperatura y el movimiento del aire viciado. El aumento de la humedad reduce la capacidad del cuerpo para disipar el calor porque disminuye el enfriamiento por evaporación. Todas estas condiciones conducen a altas temperaturas corporales, aumento del ritmo cardíaco y recuperación lenta después del trabajo en condiciones de fatiga pronunciada.
La ventilación adecuada es la solución de todos estos problemas que enfrenta la fuerza laboral, por lo que las industrias modernas ofrecen una amplia ventilación al aumentar la cantidad de cambios de aire por hora.
La ventilación artificial puede tener que adaptarse a, cuando la ventilación natural (a través de ventanas y ventiladores de techo o pared) es inadecuada. El sistema de ventiladores de escape que utiliza conductos de aire para el paso de aire fresco a los puntos de entrada se usa más comúnmente en las condiciones de la India.
En ocasiones, puede ser esencial soplar el aire a través del rociador de agua para mantener el nivel de humedad en condiciones de calor seco; a la inversa, en condiciones de calor húmedo, es esencial el desplazamiento constante del aire por medio del pedestal, el sistema de ventilador de techo o el sistema de ventilación.
(iv) Aire Acondicionado y Control de Temperatura:
El aire acondicionado es la solución completa de los problemas de confort térmico, pero el aire acondicionado completo es un asunto costoso para espacios de trabajo más grandes y también restringe el movimiento frecuente de trabajadores dentro y fuera.
El aire acondicionado se ocupa del control de la temperatura del aire, la humedad y la distribución del aire. El control de la temperatura está relacionado con calentar el aire en invierno y enfriarlo en verano. El enfriamiento puede ser generado al canalizar el refrigerante desde una planta de compresores centralizados a varias áreas donde el aire corre a través de bobinas.
Los acondicionadores de aire autónomos o los acondicionadores de aire convencionales de diferentes capacidades pueden instalarse directamente en las habitaciones a enfriar. Para calentar el aire durante el invierno, se puede usar agua caliente o vapor como medio de calentamiento.
El nivel de humedad del aire se controla agregando o eliminando la humedad. Los materiales extraños, como el polvo, pueden eliminarse del aire pasándolo a través de filtros, pulverizaciones de agua o por precipitación electrostática. En caso de presencia de bacterias y malos olores en el aire, se pasa sobre los productos químicos.
Funciones del aire acondicionado:
El aire acondicionado de los edificios o el entorno de trabajo se realiza con los siguientes fines:
1. Aumentar la eficiencia de los trabajadores para reducir la fatiga para mantener la moral y crear buenas relaciones públicas.
2. Mejorar la calidad del producto y la producción del producto.
3. Eliminar el problema de corrosión y deterioro de ciertos materiales por la humedad durante los procesos.
4. Proporcionar protección a los empleados contra el polvo dañino, el humo y algunos gases venenosos.
5. Mejorar la limpieza de la planta y proporcionar un mejor ambiente psicológico.
6. Para eliminar los errores de medición de precisión debidos a la expansión o contracción en las partes / componentes del instrumento.
