¿Cuál es la diferencia entre la gestión y el liderazgo?

En general, el jefe de barco (o la dirección) y el liderazgo se consideran sinónimos. Pero tal pensamiento es bastante erróneo.

Un gerente es una persona que realiza actividades de gestión. Por otro lado, un líder es una persona que cumple las expectativas y aspiraciones de sus seguidores. Debido al cumplimiento de las aspiraciones y expectativas de sus seguidores, se espera que un líder tenga más influencia sobre sus seguidores. (En otras palabras, lo que el líder quiera, los seguidores lo hacen).

Cortesía de imagen: arsenalarsenal.files.wordpress.com/2013/11/7.jpg

Para tener éxito, el gerente debe tener a los subordinados bajo su influencia. Un gerente puede hacerlo solo cuando, junto con ser un gerente, puede desempeñar el papel de líder. Esto es posible solo cuando él transforma a sus subordinados en sus seguidores.

Los subordinados serán seguidores solo cuando sus expectativas y aspiraciones reciban importancia. Por lo tanto, si un gerente tiene la capacidad de liderazgo, sus subordinados quedarán bajo su influencia y harán lo que él quiera que hagan. Esto se puede explicar así:

Por lo tanto, se puede decir que es importante que un gerente sea un líder. Por otro lado, no es importante que un líder desempeñe el papel de gerente. Nadie se convierte en un líder solo, pero se convierte en un líder porque algunas personas quieren seguirlo.

Un líder satisface a la gente en este mismo papel. No es importante para él realizar ninguna función de gestión, conclusión de la ONU, se puede decir que todos los gerentes son líderes, pero todos los líderes no son gerentes.