Los 9 mejores estilos de liderazgo magnífico - ¡Explicado!
Algunos de los estilos de liderazgo más importantes son los siguientes: 1. Estilo autocrático 2. Estilo burocrático 3. Estilo consultivo 4. Estilo participativo 5. Estilo laissez-faire 6. Estilo paternalista 7. Estilo sociocrático 8. Estilo neurocrático 9. Estilo situacional.
1. Estilo autocrático:
Bajo el estilo de liderazgo autocrático, todos los poderes de toma de decisiones están centralizados para el líder. La gestión autocrática ha sido exitosa ya que proporciona una fuerte motivación para el gerente. Permite una rápida toma de decisiones, ya que solo una persona decide para todo el grupo.
Las siguientes son las características de este estilo de liderazgo:
1. Los líderes autocráticos toman todas las decisiones por sí mismos.
2. No reciben ninguna sugerencia o iniciativa de los subordinados.
3. Se fijan metas sin consultar a los subordinados.
4. Los subordinados deben seguir las órdenes dadas por el líder sin preguntar.
5. Asumen la responsabilidad de la decisión tomada.
6. La relación entre el superior y el subordinado es muy formal.
El estilo autocrático de liderazgo será adecuado cuando se deben tomar decisiones rápidas y cuando los subordinados no tienen experiencia y carecen de capacitación.
2. Estilo burocrático:
Este estilo de liderazgo se sigue principalmente en los departamentos gubernamentales. Los empleados siguen estrictamente todas las reglas y regulaciones.
Las siguientes son las características del estilo burocrático de liderazgo:
1. Este estilo se encuentra principalmente en el departamento de gobierno.
2. El líder sigue todas las reglas, regulaciones y formalidades.
3. El líder burócrata no asume la responsabilidad.
4. La relación entre el superior y el subordinado es muy formal.
Este estilo conduce a retrasos, cambios de tapicería y papeleo no deseado porque le da importancia al mantenimiento de registros y documentación.
3. Estilo consultivo:
Bajo este estilo, el líder consulta a los subordinados antes de tomar una decisión.
Las siguientes son las características de este estilo de liderazgo:
1. Este tipo de líder siempre consulta a los subordinados.
2. El líder puede o no aceptar las sugerencias de los subordinados.
3. El líder es de mente abierta.
4. El superior toma las decisiones y es responsable de las decisiones tomadas.
5. La relación entre el superior y el subordinado es informal.
4. Estilo participativo:
El estilo de liderazgo democrático favorece la toma de decisiones por parte del grupo, y dichos líderes dan instrucciones después de consultar al grupo. Pueden ganar la cooperación de su grupo y pueden motivarlos de manera efectiva y positiva.
Las siguientes son las características de este estilo de liderazgo:
1. Un líder participativo cree en la autoridad descentralizada.
2. Las decisiones del líder democrático son calientes unilaterales.
3. Las decisiones se toman después de consultar con los seguidores y la participación de ellos.
4. La responsabilidad de la decisión es tanto del superior como del subordinado.
5. La relación entre el superior y el subordinado es informal.
El estilo de liderazgo participativo es adecuado cuando hay suficiente tiempo disponible para tomar decisiones y los subordinados están informados, tienen experiencia y son maduros para la toma de decisiones.
5. Estilo Laissez-faire:
Este tipo de líder no conduce, pero deja el grupo completamente a sí mismo; Tal líder permite la máxima libertad a los subordinados. Los subordinados reciben una mano libre para decidir sus propias políticas y métodos.
Las siguientes son las características de este estilo de liderazgo:
1. El líder delega la autoridad y guía a los subordinados.
2. La relación entre el supervisor y el subordinado es informal.
3. El superior y el subordinado comparten la responsabilidad de la decisión.
El estilo de laissez-faire será adecuado cuando los subordinados sean experimentados y creativos, y exista un compromiso por parte de los subordinados.
6. Estilo paternalista:
El estilo paternalista tiene como objetivo crear un ambiente familiar y es seguido en organizaciones japonesas.
Las siguientes son las características de este tipo de liderazgo:
1. Los líderes se consideran a sí mismos como una figura paterna.
2. Podrán consultar a los subordinados.
3. Finalmente toman la decisión que consideran mejor para el grupo.
4. También asumen la responsabilidad de la decisión tomada.
7. Estilo sociocrático:
Este estilo de líder dirige la organización como un club social. Para tal líder, el interés de los subordinados es lo primero y luego el de la organización.
Las siguientes son sus características:
1. El líder toma la decisión teniendo en cuenta el interés de los subordinados.
2. El líder consulta a los subordinados.
3. El líder trata de crear un ambiente social.
8. Estilo neurocrático:
Este estilo es un tipo de liderazgo agresivo.
El líder está altamente orientado a la tarea. Las siguientes son sus características:
1. Los líderes neurocráticos son sensibles, emocionales y excéntricos.
2. Toman decisiones por sí mismos.
3. Cambian la responsabilidad a los subordinados en caso de fallo.
9. Estilo situacional:
Diferentes situaciones requieren diferentes estilos de liderazgo. En una emergencia cuando hay poco tiempo para unirnos en un acuerdo y cuando un líder tiene considerablemente más experiencia o experiencia, un estilo de liderazgo autocrático puede ser más efectivo; sin embargo, en un equipo altamente motivado y unido con un nivel de experiencia similar, un estilo más democrático o laissez-faire puede ser más efectivo.
El estilo adoptado debe ser el que logre de manera más efectiva los objetivos del grupo al tiempo que equilibra los intereses de sus miembros individuales. Por lo tanto, un líder debe adoptar el estilo más adecuado para la situación dada que puede denominarse "estilo situacional". La mayoría de las organizaciones bien administradas siguen el estilo de liderazgo situacional.
