Top 5 Departamentos de Control de Costos Laborales

Lea este artículo para obtener información sobre los siguientes cinco departamentos de control de costos laborales, a saber, (1) Departamento de personal, (2) Departamento de estudios de trabajo e ingeniería, (3) Departamento de mantenimiento de tiempos, (4) Departamento de nómina y (5) Departamento de Contabilidad de Costos.

(1) Departamento de Personal:

Este departamento en una organización grande es responsable de la contratación, el alta del entrenamiento, la transferencia, etc. y el mantenimiento de sus registros.

Las funciones principales son:

(i) Recibiendo solicitud para trabajo de varios departamentos

(ii) Selección y Reclutamiento.

(iii) Información a los departamentos en cuestión, como el departamento de solicitud y el departamento de nómina.

(2) Departamento de Ingeniería y Estudio de Trabajo:

Este departamento ayuda en el control de costos laborales a través de las siguientes funciones:

(i) Preparación de planes de producción y especificaciones para cada trabajo,

(ii) Iniciación y supervisión de investigaciones y trabajos experimentales.

(iii) Mantener condiciones de trabajo eficientes y seguras.

(iv) Realización de estudios de trabajo, por ejemplo, estudio del tiempo, estudio del movimiento, etc.

(v) Analizar trabajos y evaluar trabajos y estudios.

(vi) Evaluación del desempeño y productividad laboral.

(vii) Tasa de fijación de piezas.

(3) Departamento de mantenimiento del tiempo:

Sus funciones son el mantenimiento de los registros de asistencia de los empleados y la reserva de horas de trabajo.

(4) Departamento de Nómina:

Este departamento tiene que realizar las siguientes funciones:

(i) Mantener un registro de clasificación de trabajo y tasa de salario de todos y cada uno de los empleados,

(ii) Para verificar y resumir la hora de cada trabajador como se muestra en las tarjetas de horas diarias,

(iii) Para calcular los salarios ganados por todos y cada uno de los trabajadores.

(iv) Preparar la nómina de cada departamento,

(v) Calcular el monto total de salarios y deducciones para cada empleado.

(vi) Desembolsar salarios.

(vii) Diseñar un cheque interno adecuado que prepare y pague los salarios.

(5) Departamento de Contabilidad de Costos:

Este departamento se ocupa de:

(i) Documentación de la contabilidad de salarios

(ii) Análisis del costo laboral total y

(iii) Tratamiento del tiempo de inactividad, horas extraordinarias, Leave Pay, etc.