Top 5 Departamentos de Control de Costos Laborales
Lea este artículo para obtener información sobre los siguientes cinco departamentos de control de costos laborales, a saber, (1) Departamento de personal, (2) Departamento de estudios de trabajo e ingeniería, (3) Departamento de mantenimiento de tiempos, (4) Departamento de nómina y (5) Departamento de Contabilidad de Costos.
(1) Departamento de Personal:
Este departamento en una organización grande es responsable de la contratación, el alta del entrenamiento, la transferencia, etc. y el mantenimiento de sus registros.
Las funciones principales son:
(i) Recibiendo solicitud para trabajo de varios departamentos
(ii) Selección y Reclutamiento.
(iii) Información a los departamentos en cuestión, como el departamento de solicitud y el departamento de nómina.
(2) Departamento de Ingeniería y Estudio de Trabajo:
Este departamento ayuda en el control de costos laborales a través de las siguientes funciones:
(i) Preparación de planes de producción y especificaciones para cada trabajo,
(ii) Iniciación y supervisión de investigaciones y trabajos experimentales.
(iii) Mantener condiciones de trabajo eficientes y seguras.
(iv) Realización de estudios de trabajo, por ejemplo, estudio del tiempo, estudio del movimiento, etc.
(v) Analizar trabajos y evaluar trabajos y estudios.
(vi) Evaluación del desempeño y productividad laboral.
(vii) Tasa de fijación de piezas.
(3) Departamento de mantenimiento del tiempo:
Sus funciones son el mantenimiento de los registros de asistencia de los empleados y la reserva de horas de trabajo.
(4) Departamento de Nómina:
Este departamento tiene que realizar las siguientes funciones:
(i) Mantener un registro de clasificación de trabajo y tasa de salario de todos y cada uno de los empleados,
(ii) Para verificar y resumir la hora de cada trabajador como se muestra en las tarjetas de horas diarias,
(iii) Para calcular los salarios ganados por todos y cada uno de los trabajadores.
(iv) Preparar la nómina de cada departamento,
(v) Calcular el monto total de salarios y deducciones para cada empleado.
(vi) Desembolsar salarios.
(vii) Diseñar un cheque interno adecuado que prepare y pague los salarios.
(5) Departamento de Contabilidad de Costos:
Este departamento se ocupa de:
(i) Documentación de la contabilidad de salarios
(ii) Análisis del costo laboral total y
(iii) Tratamiento del tiempo de inactividad, horas extraordinarias, Leave Pay, etc.