Top 14 cualidades que hacen un verdadero líder
Algunas de las cualidades más importantes que hace un verdadero líder son las siguientes:
1. Buena personalidad:
Los líderes exitosos tienen buena personalidad. Un líder tiene que ser física y mentalmente en forma. Esto requiere una tremenda resistencia física y fortaleza mental. Los seguidores respetan a un líder dinámico.
2. Honestidad:
La gente quiere seguir a un líder honesto. Como líder, mostrarle a la gente que eres honesto incluso, cuando significa admitir un error, muestra un rasgo clave que la gente está buscando en sus líderes. Al demostrar honestidad, el líder aumentará su influencia de liderazgo. Las personas confiarán en alguien que demuestre honestidad activamente, no solo como una persona honesta, sino también como alguien a quien vale la pena seguir.
3. Innovador y creativo:
Un líder debe ser creativo e innovador que genere nuevas ideas. Un líder debe tener una visión para el futuro. Algunos líderes tienen una visión clara y son innovadores. Los seguidores esperan que sus líderes sean innovadores.
4. Competencia:
La gente quiere seguir a alguien que sea competente. Un líder debe poseer un conocimiento profundo de la teoría y la práctica del trabajo; deben estar familiarizados con los trabajos realizados en diferentes puntos del departamento.
5. Confianza en sí mismo:
El líder debe tener confianza en sí mismo para enfrentar situaciones desafiantes y tomar decisiones rápidas. Un líder seguro de sí mismo estará en posición de influir en sus seguidores de una mejor manera.
6. Disciplina:
Un líder disciplinado siempre exige respeto. Podrán mantener a sus seguidores de una manera disciplinada. Esto les ayudará a dirigir al grupo de una manera positiva y mejorar el rendimiento del grupo.
7. Inspiración:
Los seguidores quieren estar inspirados. La gente seguirá a un líder inspirador. Ser inspirador por lo general es solo una cuestión de comunicarse claramente y con pasión. Ser inspirador significa decirle a la gente cómo ellos y la organización van a cambiar el mundo.
8. Inteligencia:
Para desarrollar la inteligencia, el líder debe comprometerse con el aprendizaje continuo, tanto formal como informalmente. El líder debe tener un conocimiento superior y debe ser inteligente para manejar los diversos conflictos grupales. Los seguidores respetan a un líder con conocimiento e inteligencia superiores. Los seguidores observan el comportamiento y la actitud del líder.
Los líderes pueden demostrar su inteligencia guiando gentilmente a las personas hacia la comprensión, incluso cuando conocen la respuesta. El enfoque del líder debe ser ayudar a las personas a aprender en lugar de solo demostrar su inteligencia o inteligencia.
9. Habilidades humanas:
Un líder debe ser un maestro de la psicología humana. Deben poseer una comprensión profunda del comportamiento humano, las emociones, las necesidades y los motivos. Esto permitiría al líder anticipar la respuesta a su decisión y acción. El líder debe tener excelentes habilidades interpersonales / humanas para tener un buen seguimiento.
10. Estabilidad emocional y paciencia:
Un líder debe ser emocionalmente estable y tolerante. Deben ser capaces de razonar racional y lógicamente para analizar los problemas y resolverlos sin ningún temor o favor.
11. Comunicar habilidad:
Un líder debe ser un comunicador efectivo de ideas, decisiones, instrucciones, etc. El líder debe asegurarse de que los subordinados entiendan sus instrucciones claramente, y el líder también debe entender la comunicación de los subordinados.
12. Iniciativa:
El líder debe tener la calidad de la iniciativa. El líder debe tomar la iniciativa para hacer las cosas correctas en el momento adecuado. El líder debe poder tomar decisiones acertadas sin demoras. Esto ayudará a motivar a los empleados y mejorar el rendimiento del grupo.
13. Habilidades administrativas:
Un líder debe poseer buenas habilidades administrativas y debe tener la habilidad de planificar, organizar, dirigir y controlar de manera efectiva las actividades del grupo.
14. Entrenador y guía:
Un líder debe actuar como entrenador y guía para los subordinados, y debe mostrar un gran interés en los subordinados. Los líderes deben tratar de reunirse con ellos con frecuencia y alentarlos a discutir sus problemas y dificultades. Los líderes deben ser amigables, serviciales y de fácil acceso para los subordinados y aconsejarlos cuando sea necesario.
