¿Cómo hacer un entorno favorable dentro de una organización? - ¡Contestado!
En lugar de aceptar elementos ambientales como se indica, las organizaciones pueden tomar algunas medidas para convertir algunas amenazas ambientales en oportunidades.
Algunos de los pasos que se pueden tomar, según John P. Kotterare:
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Relaciones públicas:
Las relaciones públicas implican el uso de medios de comunicación para obtener impresiones favorables sobre la imagen de la empresa y la calidad de sus productos y servicios. De esta manera, la organización puede promover un sentimiento positivo hacia ella entre los elementos ambientales. Esto se puede hacer involucrándose en los asuntos de la comunidad y asegurando la satisfacción del consumidor al hacer que los consumidores formen parte de la organización.
Llave inglesa Boundry:
Las encuadernadoras de bordes son aquellas personas dentro de la organización que desempeñan un papel de enlace entre la organización y el entorno. Proporcionan información relevante del entorno a la gerencia para tomar las acciones apropiadas y representan los intereses de la organización en el entorno externo. Estas personas pueden ser vendedores, especialistas en compras, recepcionistas, abogados, científicos, etc. que mantienen estrechos vínculos con los desarrollos en sus respectivos campos.
Política de dar y recibir:
La favorabilidad ambiental también se puede lograr hasta cierto punto negociando y comprometiendo dando y recibiendo políticas con ciertos elementos del mundo exterior. Los acuerdos específicos con compradores y proveedores son una de las formas de crear un entorno favorable.
Contrata a las personas adecuadas. Algunas organizaciones contratan candidatos que están más familiarizados o tienen algún control sobre algunos elementos del entorno. Las empresas a menudo quitan a los ejecutivos clave de las empresas rivales ofreciéndoles paquetes atractivos y luego utilizan su conocimiento del medio ambiente para su propio beneficio.
Otra forma de "contratación" se conoce como "Cooptar", que es el proceso de absorber a personas influyentes en roles de liderazgo y de formulación de políticas dentro de la organización. Muchos líderes políticos trabajan como consultores después de jubilarse y utilizan sus experiencias anteriores para beneficiar a la organización. La mayoría de las universidades tienen individuos prominentes en sus juntas directivas principalmente con el propósito de recaudar fondos y el prestigio de la universidad.
Empresas conjuntas:
Empresas conjuntas, fusiones, adquisiciones y adquisiciones a veces ayudan a las organizaciones a eliminar algunos elementos del entorno hostil. Dichas alianzas se están volviendo más comunes debido a las economías de escala y existe una ventaja mutua para las organizaciones involucradas que sería difícil de duplicar si cada una actuara por sí sola. Estas alianzas producen efectos sinérgicos.
