Compromiso departamental: significado, características y ventajas
Lea este artículo para obtener información sobre el significado, las características, las ventajas y las limitaciones de la empresa del departamento.
Significado de Compromiso Departamental:
Bajo la forma de organización departamental, una empresa pública se administra como un ministerio independiente de pleno derecho o como una subdivisión importante de un departamento del gobierno.
Por ejemplo, los ferrocarriles de la India son administrados por el Ministerio de Ferrocarriles. Los servicios de correos y telégrafos se ejecutan como un departamento en el Ministerio de Comunicación.
El Plan de leche de Delhi, All India Radio, Doordarshan son otros ejemplos de empresas departamentales.
Características de la Empresa Departamental:
Las características sobresalientes de una empresa departamental son las siguientes:
(i) Formación:
Una empresa departamental se establece como un ministerio independiente de pleno derecho o como una subdivisión de un ministerio (es decir, un departamento) del Gobierno.
(ii) Ninguna entidad separada:
Una empresa departamental no tiene una entidad independiente distinta del Gobierno.
(iii) Responsabilidad última con el ministro:
La responsabilidad última de la gestión de una empresa departamental recae en el ministro en cuestión; quién es responsable ante el Parlamento o la Legislatura del Estado por los asuntos de la empresa departamental. El ministro, a su vez, delega su autoridad hacia abajo a otros niveles de gestión, en el compromiso del departamento.
(iv) Financiamiento Gubernamental:
El compromiso del departamento se financia a través de asignaciones presupuestarias anuales por el Parlamento o la Legislatura del Estado. Los ingresos de la empresa se ingresan en la tesorería.
(v) Contabilidad y auditoría, etc., según corresponda a los departamentos gubernamentales:
El compromiso del departamento está sujeto a los procedimientos normales de presupuesto, contabilidad y auditoría, que son aplicables a los departamentos gubernamentales.
(vi) Gestionado por funcionarios públicos:
El compromiso del departamento es administrado por funcionarios públicos, que están sujetos a las mismas condiciones de servicio que se aplican a los funcionarios públicos del Gobierno.
(vii) Inmunidad soberana:
Una empresa departamental no puede ser demandada en absoluto, sin el consentimiento del Gobierno.
Ventajas de la Empresa Departamental:
Las siguientes son las ventajas de la empresa departamental:
(i) Formación fácil:
Es fácil establecer una empresa departamental. El compromiso del departamento es creado por una decisión administrativa del Gobierno, que no implica formalidades legales para su formación.
(ii) Directo y Control del Parlamento o Legislatura del Estado:
El compromiso del departamento es directamente responsable ante el Parlamento o la legislatura estatal a través de su jefe general, es decir, el ministro en cuestión.
(iii) Secreto mantenido:
La empresa departamental puede mantener en secreto asuntos de política importantes; Como el Gobierno puede retener cualquier información, de interés público.
(iv) Menor carga del impuesto al público:
Las ganancias del compromiso del departamento se ingresan en la tesorería del gobierno, lo que resulta en una menor carga fiscal para el público.
(v) Instrumento de Cambio Social:
El gobierno puede promover la justicia económica y social a través de empresas departamentales. Por lo tanto, una empresa departamental puede ser utilizada por el gobierno, como un instrumento de cambio social.
(vi) Menor riesgo de mal uso del dinero público:
Como la empresa departamental está sujeta a los procedimientos de presupuesto, contabilidad y auditoría del gobierno; El riesgo de mal uso del dinero público es relativamente menor.
(vii) Guiado por las Reglas y Regulaciones del Ministerio:
Los oficiales de la empresa departamental están bajo el control administrativo directo del ministerio. Se guían por las reglas y regulaciones del ministerio, enmarcadas con un enfoque en el bienestar público.
Limitaciones de la Empresa Departamental:
Las siguientes son las principales limitaciones de la empresa departamental:
(i) Lectura-cinta y burocracia:
El compromiso departamental se ejecuta de una manera en que se manejan otros departamentos del gobierno. Su gestión y funcionamiento están sujetos a excesivo toque de red y burocracia. (La burocracia significa reglas oficiales innecesarias y complicadas que impiden que las cosas se hagan rápidamente). Como resultado, la empresa departamental pierde toda la flexibilidad deseada de una empresa comercial.
(ii) Incidencia de la tributación adicional:
Las pérdidas incurridas por una empresa departamental se cubren con la tesorería. Esto muy a menudo requiere impuestos adicionales cuya carga recae sobre el hombre común.
(iii) Falta de competencia:
Una empresa departamental a menudo disfruta del monopolio en su campo. Como resultado, tiende a volverse indiferente a la calidad y el precio de sus bienes y servicios; Y no puede dudar en explotar la sociedad.
(iv) Enfoque informal al trabajo:
Como oficiales de una empresa departamental están sujetos a transferencias frecuentes; Desarrollan un sentido de acercamiento casual al trabajo. Como resultado, la eficiencia operativa de la empresa sufre mucho.
(v) Influencia política:
Una empresa departamental está sujeta a excesiva influencia política. Su destino depende del equilibrio de poder entre el partido gobernante y la oposición. Como tal, una empresa departamental se convierte en una organización política en lugar de una organización económica o empresarial.
(vi) Falta de gestión profesional y temor a la crítica:
Una empresa departamental es administrada por funcionarios públicos que no poseen habilidades de administración profesional. Además, estos gerentes no podían permitirse ser innovadores, debido al temor a las críticas del ministro o del Parlamento.
(vii) Dependencia financiera:
Una empresa departamental depende financieramente de las asignaciones presupuestarias del Gobierno. Como tal, no puede tener sus propias decisiones de inversión independientes a largo plazo, que pueden traer una enorme prosperidad a la empresa.
