Ventajas y desventajas de la contratación electrónica
Ventajas y desventajas de E-Reclutamiento!
Hay muchos beneficios, tanto para los empleadores como para los que buscan empleo, pero la contratación electrónica no está exenta de algunas deficiencias.
Las ventajas de la E-Reclutamiento son:
a. Menores costos para la organización. Además, publicar trabajos en línea es más barato que publicitar en los periódicos.
segundo. No hay intermediarios.
do. Reducción en el tiempo de reclutamiento (más del 65 por ciento del tiempo de contratación).
re. Facilita el reclutamiento del tipo correcto de personas con las habilidades requeridas.
mi. Mejora la eficiencia del proceso de reclutamiento.
F. Da un acceso 24 X 7 a una colección en línea de currículums.
sol. El reclutamiento en línea ayuda a las organizaciones a eliminar a los candidatos no calificados de manera automática.
h. Los sitios web de reclutamiento también proporcionan datos e información valiosos sobre la compensación ofrecida por los competidores, etc., lo que ayuda a los gerentes de recursos humanos a tomar varias decisiones de recursos humanos como promociones, tendencias salariales en la industria, etc.
Desventajas de E-Reclutamiento:
Además de los diversos beneficios, la contratación electrónica tiene su propia cuota de deficiencias y desventajas.
Algunos de ellos son:
a. La selección y verificación del mapeo de habilidades y la autenticidad de millones de currículos es un problema que requiere mucho tiempo para las organizaciones.
segundo. Hay una baja penetración de Internet, no hay acceso y falta de conocimiento de Internet en muchos lugares de la India.
do. Las organizaciones no pueden depender únicamente de los métodos de contratación en línea.
re. En la India, los empleadores y los empleados siguen prefiriendo una interacción cara a cara en lugar de enviar correos electrónicos.
