8 tipos de fuentes externas - como fuentes de reclutamiento de empleados
Algunos de los principales tipos de fuentes externas son los siguientes: 1. Publicidad en periódicos 2. Intercambios de empleo 3. Excursiones 4. Instituciones educativas 5. Contratistas laborales 6. Referencias de empleados 7. Transmisión por televisión 8. Anuncio directo de empleo o reclutamiento en Factory Gate .
1. Publicidad en periódicos:
Los puestos superiores se llenan en gran medida por este método. Este método es, sin embargo, seguido por las empresas de 3 maneras diferentes:
Primero, hay algunas empresas que no hacen su propia publicidad. Por otro lado, envían sus solicitudes a ciertas agencias especializadas que anuncian puestos en los principales periódicos sin divulgar el nombre de la empresa cliente. Las solicitudes recibidas de los candidatos por las agencias se duplican y envían por correo a los clientes.
En segundo lugar, hay algunas empresas que, aunque hacen su propia publicidad, dan solo números de caja. En general, los anuncios de números de caja no atraen a buenos candidatos que sienten que no vale la pena presentar la solicitud sin saber el nombre del empleador. En tercer lugar, hay algunas empresas que divulgan sus nombres en sus anuncios.
2. Intercambios de empleo:
Una bolsa de trabajo es una oficina establecida por el gobierno para reunir lo más rápidamente posible a los hombres que están buscando empleo y a los empleadores que están buscando hombres. Los intercambios de empleo registran a los desempleados y mantienen los registros de sus nombres, calificaciones, etc.
Los empleadores por su parte intiman el intercambio sobre las vacantes que se producen en sus fábricas y los tipos de empleados que necesitan para llenar estas vacantes. Cada vez que se da a conocer cualquier vacante, el intercambio selecciona a algunas personas de entre los solicitantes de empleo que ya se han registrado y envía sus nombres a los empleadores para su consideración.
Además de las agencias gubernamentales, hay varias agencias de empleo privadas especialmente retenidas por las organizaciones a un precio determinado, generalmente para seleccionar personal para supervisión y niveles más altos. Nombres como Datamatics, Ferguson, etc., aparecen con frecuencia en los periódicos indios.
3. Excursiones:
Un equipo de entrevistas hace viajes a pueblos y ciudades que se sabe que contienen los tipos de empleados requeridos. Las fechas de llegada y la hora y lugar de la entrevista se anuncian con antelación.
4. Instituciones educativas:
A veces, los reclutadores se envían a instituciones educativas donde se reúnen con los miembros de la facultad y las personas a cargo de los servicios de colocación que recomiendan candidatos adecuados. Algunas compañías envían representantes a reuniones profesionales y convenciones para reclutar empleados.
5. Contratistas de trabajo:
En muchas industrias, los trabajadores son contratados a través de contratistas que son empleados de estas organizaciones.
6. Referencias de empleados:
Algunas industrias con un historial de buenas relaciones con el personal alientan a sus empleados a traer candidatos adecuados para diversas vacantes en la organización.
7. Teledifusión:
La práctica de transmisión por televisión de publicaciones vacantes en la televisión (Doordarshan y otros canales) está ganando importancia en estos días. Los programas especiales como 'Job Watch', Youth Pulse ', ' Employment News ', etc. a través de la televisión se han vuelto populares en la contratación para diversos tipos de trabajos.
Los requisitos detallados del trabajo y las cualidades requeridas para hacerlo se publican junto con el perfil de la organización donde existe la vacante. El uso de la televisión como fuente de reclutamiento es menos frecuente en comparación con otras fuentes.
Las razones de esto son:
(i) La transmisión por televisión es un medio costoso.
(ii) El anuncio del trabajo aparece por un tiempo muy corto y no se repite.
(iii) Los candidatos que no vean televisión se perderán la información sobre las vacantes de empleo.
(iv) Si hay un corte de energía en cualquier área, el candidato que vive en dicha área perderá la transmisión de las vacantes.
8. Aviso directo de empleo o contratación en Factory Gate:
Una fuente importante de reclutamiento es el reclutamiento directo al colocar un aviso en el tablón de anuncios de la empresa, especificando los detalles de los Trabajos disponibles. Es conocido como el reclutamiento en la puerta de la fábrica. La práctica de reclutamiento directo se sigue generalmente para llenar vacantes ocasionales de trabajos no calificados o semicualificados.
Los trabajadores así nombrados son conocidos como trabajadores budli. Por lo general, un gran número de personas desempleadas se reúnen todos los días en la puerta de cada gran fábrica. Siempre que se requieran trabajadores no calificados, el Gerente personal examinará de forma general los trabajadores disponibles y recogerá el número requerido de trabajadores.
Este método de reclutamiento tiene las siguientes ventajas:
(i) Es el método directo de reclutamiento. No implica el costo de la publicidad de las vacantes.
(ii) Es el método más barato para llenar vacantes ocasionales.
(iii) Siempre que haya una avalancha de trabajo o una gran cantidad de trabajadores ausentes, esta fuente de trabajo se puede usar fácilmente.
