11 Actos de indisciplina o malas conductas para un empleador
Los actos de indisciplina o mala conducta de un empleador son los siguientes:
Cada acto de indisciplina se llama mala conducta. Bajo las órdenes permanentes modelo, se ha previsto la suspensión.
i) Desobediencia e insubordinación
ii) Robo, fraude, deshonestidad en relación con el negocio de propiedad del empleador
iii) Daño / pérdida intencional de los bienes del empleador
iv) Tomar o dar sobornos / gratificaciones ilegales
v) Ausencia habitual / ausencia no autorizada por más de 10 días
vi) Asistencia habitual tardía
vii) Incumplimiento habitual de cualquier ley aplicable al establecimiento.
viii) Comportamiento desenfrenado o desordenado durante las horas de trabajo en el establecimiento o cualquier acto subversivo de disciplina
ix) Negligencia habitual o negligencia en el trabajo.
x) La repetición frecuente de cualquier acto de omisión por el cual se imponga una multa, y
xi) Golpear el trabajo o incitar a otros a golpear en contravención de cualquier ley.