Ergonomía: ¿Cuáles son los objetivos y la importancia de la ergonomía?
Objetivos:
Los objetivos del estudio de la ergonomía es optimizar la integración del hombre y la máquina para mejorar el ritmo de trabajo y la precisión.
Se trata del diseño de:
(1) Un lugar de trabajo debe cumplir con los requisitos de la fuerza laboral.
(2) Maquinaria, equipo y dispositivos de control de tal manera para minimizar la tensión física y mental en las personas / trabajadores que se encuentran allí al mejorar la eficiencia.
(3) Un "entorno propicio para la ejecución de la tarea de manera más efectiva.
Aunque tanto la ergonomía como el estudio de trabajo son complementarios e intentan adaptar el hombre a su máquina o el trabajo a los trabajadores, sin embargo, la ergonomía también se ocupa de los factores que gobiernan la tensión física y mental.
Importancia de la ergonomía:
La ergonomía juega un papel vital en la mejora de la productividad. Sin embargo, es un hecho que la ergonomía en sí misma no produce nada. Sin embargo, si se explota adecuadamente como en una herramienta / función indispensable en la industria, es capaz de producir resultados significativos. La importancia de la ergonomía como disciplina científica está mejorando con la mecanización como estrategia indispensable para la supervivencia. Es de gran utilidad para la producción / ingenieros industriales y expertos en estudios de trabajo.
El enfoque en esta metodología es que el problema es el punto en el que el equipo y los lugares de trabajo deben diseñarse alrededor de las capacidades de los trabajadores; de modo que se produzca menos fatiga humana, error y conflicto, lo que en última instancia ayuda a proporcionar satisfacción en el trabajo.
Por lo tanto, es esa dimensión de la técnica de estudio del trabajo donde el objetivo es ajustar el trabajo al hombre y, por lo tanto, motivar al hombre para que trabaje. Por lo tanto, la ergonomía ocupa la misma importancia que el diseño del producto en el campo de la productividad industrial. Se puede concluir que la investigación en el desarrollo y diseño de productos, la gestión más la ingeniería ergonómica y los factores humanos debería ser difícil para mejorar la productividad en la industria.
Las características humanas relevantes para el desempeño industrial se pueden considerar bajo los siguientes tres aspectos principales:
(i) Factores de rendimiento:
Biodinámica, bioestática, factores ambientales, manejo de la información.
(ii) Características personales:
Capacidad de trabajo, habilidad de actitud, inteligencia y antropometría.
(iii) Factores de actitud:
Organización del trabajo. De los factores mencionados anteriormente, queda claro que la consideración de las personas en la industria, en la estructura establecida, no se ajusta a la estructura del conocimiento médico, lo que significa que no es solo un campo de psicólogo o sociólogo, sino parte del conocimiento de todos. se requerirán campos relevantes.
La disciplina que abarca esta área y proporciona un apoyo reconocido de otras áreas como las ciencias humanas es la ergonomía. Esta es una ciencia relativamente nueva y está relacionada con un estudio científico de la relación entre el hombre y su entorno de trabajo.
