Diferencia entre la calificación de mérito y la evaluación del trabajo

Diferencia entre la calificación de mérito y la evaluación del trabajo!

1. Calificación o empleo / Empleados:

La evaluación del trabajo está relacionada con la calificación del trabajo, mientras que la calificación por mérito es un proceso sistemático o evaluación de las capacidades y habilidades del hombre que realiza el trabajo.

2.Proposito:

El propósito de la evaluación del trabajo es fijar los salarios para los trabajos considerando ciertos factores como la habilidad, la responsabilidad, etc. En el caso de la calificación de mérito, el propósito es evaluar al empleado con el propósito de promoción, capacitación, aumento de salario o incentivos, etc. .

3. Diferencia de trabajo / diferencias individuales:

La evaluación del trabajo considera las diferencias en los trabajos, mientras que la calificación de méritos reconoce las diferencias individuales.

4. Objetivos / Cualidades Subjetivas:

El tipo de factores a considerar es objetivo en el caso de la evaluación del trabajo, mientras que en el caso de la calificación de mérito, se consideran las cualidades subjetivas.

5. Desempeño del individuo frente al trabajo:

La evaluación del trabajo se convierte en la base para determinar los salarios, mientras que la calificación de mérito se realiza para averiguar la eficiencia de la persona para realizar trabajos específicos.

6. Prueba de valor contra mérito:

En la evaluación del trabajo, se intenta conocer el valor de un trabajo en términos de ciertos factores, como la responsabilidad y el esfuerzo (tanto mental como físico). La calificación de mérito identifica la capacidad y la capacidad de un individuo para realizar un trabajo específico.

7. Usos:

La evaluación del trabajo está destinada a determinar los salarios de un empleado. Por otro lado, la calificación de mérito se utiliza para la colocación y capacitación, etc.