8 medidas para controlar el ausentismo en su organización
Algunas de las medidas para controlar el ausentismo son las siguientes: 1. Provisión de condiciones de trabajo adecuadas 2. Procedimiento de selección adecuado 3. Tasas salariales razonables 4. Resolución adecuada de reclamos 5. Prevención de accidentes 6. Concesión liberal de licencias 7. Relaciones cordiales en el trabajo 8. Mantener la disciplina.
1. Provisión de condiciones de trabajo adecuadas:
Las condiciones de trabajo insalubres son la causa principal del ausentismo. Los trabajadores se sienten fatigados después de un corto período de trabajo si hay insanitación, ruido, polvo, humedad, etc. Deben existir instalaciones adecuadas en el trabajo como una provisión de agua potable; cantina, lugares de descanso, aseos, etc. para que los trabajadores no se sientan fatigados en el lugar de trabajo.
2. Procedimiento de selección adecuado:
El ausentismo también puede ocurrir si hay una selección, capacitación y reclutamiento incorrectos. Cuando los trabajadores no están bien preparados para los trabajos, intentarán ausentarse. Los salarios deben ser entrenamiento de aptitud, pruebas de inteligencia para determinar la idoneidad de las personas / empleados para los trabajos cuando se los selecciona.
3. Tasas salariales razonables:
Los salarios deberían fijarse en función de los requisitos de los trabajadores. El salario debe ser suficiente para que los trabajadores mantengan un nivel de vida razonable.
4. Solución adecuada de quejas:
Debe haber un mecanismo adecuado de resolución de quejas para los trabajadores. A veces, entre los trabajadores, existe la sensación de que sus dificultades no se abordan adecuadamente y, debido a la frustración, comienzan a faltar al deber. Cuando existe un mecanismo de resolución de quejas, las causas de descontento entre los trabajadores pueden eliminarse lo antes posible.
5. Prevención de accidentes:
Debe haber una disposición para medidas de seguridad adecuadas en la fábrica. Existe una relación directa entre el absentismo y los accidentes. Los trabajadores deben ser educados para el uso adecuado de las máquinas y las precauciones que deben tomarse en caso de algún accidente.
6. Concesión liberal de licencia:
La actitud estricta de la administración en la concesión de licencias también puede conducir al ausentismo. Cuando hay necesidades apremiantes de licencia y la administración no responde, los trabajadores permanecerán ausentes. Por lo tanto, la administración debe ser liberal al otorgar permisos cuando los trabajadores tienen razones genuinas para solicitar el permiso.
7. Relaciones cordiales en el trabajo:
Las tensas relaciones entre supervisores y trabajadores también pueden provocar el ausentismo. Los supervisores deben tener una actitud cooperativa hacia los trabajadores. Deben motivar a los trabajadores para que mejoren su desempeño y no deben someterse a frecuentes críticas de la fuerza laboral que trabaja bajo ellos.
8. Mantener la disciplina:
Deben existir reglas y regulaciones bien definidas para lograr los requisitos de trabajo. Deben existir reglas de licencia bien establecidas y estas deben seguirse adecuadamente si algunos trabajadores tienen la costumbre de llegar tarde o, con frecuencia, de otros empleados, se les puede alentar a violar dichas normas y reglamentos.
