6 Leyes diferentes que están afectando las políticas de gestión en América
Diferentes leyes que afectan las políticas de gestión en Estados Unidos:
Las actividades de gestión de recursos humanos deben estar de acuerdo con todas las leyes federales, estatales y locales y con las regulaciones que se pueden hacer cumplir legalmente. En muchos países, el entorno legal se vuelve cada vez más complejo a medida que las leyes se modifican para adaptarse al entorno.
Cortesía de imagen: commerce.gov/sites/default/files/images/2011/march/03_03-cap-cwg-006.jpg
Existen varias leyes que son comunes en muchos países y existen algunas leyes específicas relacionadas con los Estados Unidos debido al alto valor otorgado a los derechos de los trabajadores. Algunas de las leyes que afectan a las políticas de gestión en Estados Unidos se relacionan con:
yo. Igualdad de Oportunidades en el Empleo:
La Ley de Derechos Civiles de 1964 en Estados Unidos prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión u origen nacional. Es el derecho de todas las personas tener la misma oportunidad de trabajo. Leyes similares prohíben la discriminación en el empleo contra mujeres embarazadas o personas con ciertas discapacidades.
ii. Acción afirmativa:
El programa de acción afirmativa es un plan para buscar activamente, emplear y desarrollar habilidades de aquellas personas que han sido discriminadas anteriormente porque pertenecían a minorías. La acción afirmativa puede requerir más trabajos reasignados para las minorías y las mujeres, promociones más rápidas para ellos y, en ocasiones, una reducción de los estándares de evaluación de desempeño para ellos.
En la India, por ejemplo, a las personas de castas programadas y otras clases atrasadas se les han asignado algunos lugares reservados en todos los puestos del gobierno, en la mayoría de las facultades de medicina y en otras universidades profesionales, para compensar la discriminación que estas minorías han sufrido. muchos años.
iii. Seguridad y salud laboral:
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo fue aprobada por el Congreso de los EE. UU. "Para garantizar, en la medida de lo posible, a todos los trabajadores y trabajadoras de la nación, condiciones de trabajo seguras y saludables y para preservar nuestros recursos humanos". La Ley estipula la provisión de condiciones de trabajo seguras. El lugar de empleo debe estar libre de peligros reconocidos que puedan causar daños físicos o enfermedades profesionales, como el ruido excesivo continuo, la exposición a sustancias químicas nocivas, como el asbesto y otros contaminantes.
iv. Relaciones trabajo-gestión:
La Ley Nacional de Relaciones Laborales (1935) estableció un procedimiento para que los empleados decidieran tener un sindicato. Si los empleados votan por un sindicato, la administración debe negociar colectivamente con el sindicato.
Algunas de las prácticas laborales injustas enumeradas en la Ley son despedir o castigar a los empleados que se afilian al sindicato, amenazando o sobornando a los empleados para que voten en contra del sindicato, intentando controlar al sindicato, etc.
v. Compensación y beneficios:
La Ley de normas laborales justas, aprobada en 1938, establece un salario mínimo por hora y establece tasas de horas extra por trabajo que excedan las cuarenta horas por semana.
Otra ley importante es la Ley de igualdad de remuneración de 1963. Requiere que a hombres y mujeres se les pague la misma cantidad por trabajos similares que requieren habilidades, esfuerzos, responsabilidades similares, etc. Leyes similares establecen estándares para los planes de pensiones y cómo se utilizarán los fondos de pensiones.
