3 objetivos más esenciales de la gestión
Los objetivos de gestión se pueden dividir en general en las siguientes tres categorías:
(1) Objetivos organizacionales:
Se refiere a los objetivos para toda la organización. Mientras se fijan estos objetivos, la administración toma en consideración el beneficio de todas las partes relacionadas (como el propietario, empleado, cliente, gobierno, etc.). Esto también cumple con los objetivos económicos de la organización que son la supervivencia, el beneficio y el crecimiento.
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(i) Supervivencia:
Cada negocio quiere sobrevivir por mucho tiempo. Por lo tanto, la administración al tomar decisiones positivas con respecto a las diferentes actividades comerciales debería garantizar que las empresas sobrevivan por mucho tiempo.
(ii) Beneficio:
Las ganancias desempeñan un papel importante para enfrentar los riesgos comerciales y el éxito de la ejecución de las actividades comerciales. Por lo tanto, la administración debe garantizar que la empresa obtenga una ganancia adecuada.
(iii) Crecimiento:
Cada negocio quiere crecer. La gerencia debe asegurar el crecimiento del negocio. El crecimiento se puede medir por ventas, número de empleados, productos, inversión de capital, etc. Si todos estos muestran una tendencia creciente, se puede concluir que las empresas se dirigen hacia el crecimiento.
(2) Objetivos sociales:
Se refiere a la consideración del interés de la sociedad durante las actividades de gestión. Una organización se establece en una sociedad. Se ejecuta a través de los recursos puestos a disposición por la sociedad.
Por eso es responsabilidad de cada organización rendir cuentas de los beneficios sociales.
Así, los objetivos sociales se definen como el cumplimiento de la responsabilidad de una organización hacia la sociedad. Bajo este objetivo, el gerente se compromete a garantizar la salud, la seguridad y el control de precios.
Los principales objetivos sociales de la gestión se incluyen en la siguiente lista:
(i) Hacer disponibles las oportunidades de empleo.
(ii) Para evitar que el medio ambiente se contamine
(iii) Contribuir a mejorar el nivel de vida.
Por ejemplo:
Asian Paints ha proporcionado fondos bajo su programa de desarrollo comunitario, que ha hecho posible la utilización efectiva de los recursos locales por parte de los agricultores.
De la misma manera, Steel Authority of India proporciona regularmente servicios relacionados con la agricultura, la industria, la educación, la salud, etc. a las personas que viven cerca de sus plantas de acero.
(3) Objetivos personales o individuales:
Se refiere a los objetivos a determinar con respecto a los empleados de la organización. Los empleados resultan ser un recurso prudente y sensible para la empresa.
Es, por lo tanto, altamente imperativo cuidar los sentimientos de los empleados. Es un hecho indudable que la satisfacción de los empleados significa un rápido progreso para la empresa.
Este hecho de tremenda importancia nunca debe perderse de vista. Los principales objetivos de la gestión hacia los empleados son los siguientes:
(i) Dar una remuneración meritoria.
(ii) Proporcionar un buen ambiente de trabajo.
(iii) Proporcionar una participación en el beneficio.
