Tipos de personalidad que se encuentran en una organización
La teoría de los tipos de personalidad clasifica a las personas en tipos distintos y discontinuos (uno u otro). Es sinónimo de 'estilos de personalidad', pero es diferente de la teoría del rasgo de la personalidad. Para ilustrar la diferencia, la introversión es un tipo de personalidad, mientras que un continuo de introversión a extroversión, que agrupa a las personas en las categorías de medio o extremo, es un rasgo de la personalidad.
El enfoque de rasgos trata de sintetizar y formaliza estos rasgos para explicar y predecir el comportamiento. Los rasgos son cualidades o características distintivas de una persona. Los rasgos son una disposición para pensar o actuar de manera similar en respuesta a una variedad de diferentes estímulos o situaciones.
1. El Líder — Personalidad Tipo A:
Las personas con personalidad tipo A tienen una banda empresarial y no les importa tomar riesgos para recibir las recompensas que acompañan su trabajo. La personalidad tipo A suele ser muy independiente, directa y directa. Un gerente con personalidad tipo A siempre intentará influenciar a los subordinados para llegar a la línea de fondo.
A las personalidades de Tipo A no les gusta el trabajo de rutina y hacen que sus subordinados participen (a través de la delegación) en la realización de trabajos de rutina. La personalidad tipo A disfruta del cambio y teme los trabajos rutinarios, repetitivos y vinculados al protocolo. Están enfocados en lo que hacen, a veces incluso siendo insensibles a los demás. Esta construcción de personalidad es evidente en los empresarios, dueños de negocios, gerentes y vendedores, o en aquellos involucrados en cualquier otro trabajo desafiante que requiera manejo directo.
2. El socializador: personalidad de tipo B:
A las personas con personalidad tipo B les encanta formar parte de grupos, y en una organización se convierten en el centro de atención. Aman la emoción y con frecuencia son impacientes, exigentes y altamente energéticos. Como quieren estar en el centro de atención, les va muy bien en ventas, publicidad, mercadotecnia, oratoria, planificación de fiestas, viajes y otras posiciones similares. Apoyan a sus subordinados y disfrutan de estar cerca mientras los subordinados actúan. Ya que prefieren que los demás les gusten, si otros los descuidan, lo toman de manera bastante personal.
3. El Buscador de Detalles — Personalidad Tipo C:
Las personas con personalidad tipo C prosperan en los detalles, la precisión y son serios con todo. Contadores, ingenieros, programadores de computadoras y analistas son de este tipo. Por lo general, son muy pulcros, se visten a la moda y son muy calculados y precisos en casi todo lo que hacen.
No les gustan las exageraciones y prefieren depender de hechos verificables para la toma de decisiones. Siendo consistentes en sus acciones, siguen un procedimiento graficado. Sus acciones son confiables. Al ser sensibles, también se convierten en buenos ejecutivos de relaciones con los clientes.
4. La Personalidad Tipo D: angustiada:
A las personas con personalidad tipo D no les gusta el cambio y prefieren hacer lo mismo repetidamente dentro de un conjunto de pautas. Se motivan fácilmente por la seguridad y los beneficios. Son puntuales, consistentes y apoyan a los demás y, por lo general, se sienten felices y contentos consigo mismos.
