Seguridad social: un programa de seguro social que brinda protección social
Seguridad social: un programa de seguro social que brinda protección social!
La seguridad social es principalmente un programa de seguro social que brinda protección social o protección contra condiciones socialmente reconocidas, incluida la pobreza, la vejez, la discapacidad, el desempleo y otras. La seguridad social puede referirse a:
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yo. Seguro social donde las personas reciben beneficios o servicios en reconocimiento de contribuciones a un plan de seguro. Estos servicios generalmente incluyen la provisión de pensiones de jubilación, seguro de invalidez, beneficios para sobrevivientes y seguro de desempleo.
ii. Mantenimiento de ingresos principalmente la distribución de efectivo en caso de interrupción del empleo, incluida la jubilación, la discapacidad y el desempleo
iii. Servicios prestados por las administraciones responsables de la seguridad social. En diferentes países, esto puede incluir atención médica, aspectos del trabajo social e incluso relaciones laborales.
iv. Seguridad básica es un término más o menos equivalente al acceso a necesidades básicas como alimentos, ropa, vivienda, educación, dinero y atención médica.
El seguro social también se ha definido como un programa en el que los riesgos son transferidos y agrupados por una organización, a menudo gubernamental, que está legalmente obligada a proporcionar ciertos beneficios. Las diferencias típicas entre los programas de seguro privado y los programas de seguro social incluyen:
yo. Equidad versus Adecuación:
Los programas de seguros privados generalmente se diseñan con un mayor énfasis en la equidad entre compradores individuales de cobertura, mientras que los programas de seguros sociales generalmente ponen un mayor énfasis en la adecuación social de los beneficios para todos los participantes.
ii. Participación voluntaria versus obligatoria:
La participación en programas de seguros privados suele ser voluntaria, y cuando la compra de seguros es obligatoria, las personas generalmente tienen una opción de aseguradores. La participación en los programas de seguro social generalmente es obligatoria, y cuando la participación es voluntaria, el costo es lo suficientemente subsidiado para garantizar una participación esencialmente universal.
iii. Derechos contractuales versus derechos legales:
El derecho a los beneficios en un programa de seguro privado es contractual, basado en un contrato de seguro. En general, la aseguradora no tiene un derecho unilateral para cambiar o cancelar la cobertura antes del final del período del contrato (excepto en casos como la falta de pago de las primas).
Los programas de seguro social generalmente no se basan en un contrato, sino en un estatuto, y el derecho a los beneficios es, por lo tanto, legal y no contractual. Las disposiciones del programa se pueden cambiar si se modifica el estatuto.
iv. Fondos:
El seguro privado comprado individualmente generalmente debe estar completamente financiado. La financiación completa es también un objetivo deseable para los planes de pensiones privados, pero a menudo no se logra. Los programas de seguro social a menudo no están totalmente financiados, y algunos sostienen que la financiación total no es económicamente deseable.
Mantenimiento de ingresos:
Dicha política de seguridad social generalmente se aplica a través de varios programas diseñados para proporcionar ingresos a la población en momentos en que no pueden cuidarse a sí mismos. El mantenimiento de los ingresos se basa en una combinación de cinco tipos principales de programas:
yo. Seguro Social:
Considerado arriba
ii. Beneficios probados:
Se trata de la asistencia financiera que se brinda a aquellos que no pueden cubrir sus necesidades básicas, como alimentos, ropa y vivienda, debido a la pobreza o la falta de ingresos debido al desempleo, enfermedad, discapacidad o cuidado de niños. Si bien la asistencia suele ser en forma de pagos financieros, las personas elegibles para el bienestar social generalmente pueden acceder a los servicios de salud y educativos de forma gratuita. La cantidad de apoyo es suficiente para cubrir las necesidades básicas y la elegibilidad a menudo está sujeta a una evaluación completa y compleja de la situación social y financiera del solicitante.
iii. Beneficios no contributivos:
Varios países tienen planes especiales, administrados sin necesidad de contribuciones ni prueba de medios, para personas en ciertas categorías de necesidades, por ejemplo, veteranos de las fuerzas armadas, personas con discapacidades y personas muy mayores.
iv. Beneficios discrecionales:
Algunos esquemas se basan en la discreción de un funcionario, como un trabajador social.
v. Beneficios universales o categóricos:
También es conocido como becas de demostración. Estos son beneficios no contributivos otorgados a sectores enteros de la población sin una prueba de medios o necesidad, como los subsidios familiares o la pensión pública.
