Párrafo corto sobre la auto - actualización
El término "autorrealización" fue acuñado por Kurt Goldstein. Según Goldstein, la autorrealización es el motivo de un individuo para transformar su percepción de sí mismo en realidad. Abraham H. Maslow citó este término "autorrealización" al explicar su popular "Necesidad - Teoría de la Jerarquía de la Motivación (Maslow 1954)".
Maslow vio que la autorrealización es el apogeo de la motivación humana para convertirse o lograr lo que uno puede. Sin embargo, el tipo de logro que está implícito en el sentido de Maslow es algo diferente del concepto de logro propuesto por McClelland (1961).
El logro de objetivos y estándares es solo uno de los componentes del concepto de autoactualización como se definió anteriormente, mientras que el "concepto de logro" tal como lo define McClelland tiene un doble enfoque:
(i) El deseo de alcanzar los objetivos propios, y
(ii) Deseo de sobresalir en comparación con otros.
En cuanto al motivo de autoactualización o logro, tal como lo definen nuestros datos, hay cuatro componentes en el orden de sus puntuaciones medias. La puntuación media más alta de dinero / motivo económico (4.52) es comprensible, ya que la teoría económica misma postula la "maximización de las ganancias" como objetivo o motivo del negocio.
Incluso en la percepción común, la motivación empresarial más a menudo se describe por el motivo económico: "el dinero hace la mera marcha". Los economistas clásicos como Adam Smith (1776) y Milton Friedman (1962) también vieron el beneficio como el único motivo para hacer negocios.
McClelland también opinó que la preocupación económica de los empresarios es, de hecho, el síntoma de una gran preocupación por los logros, ya que la rentabilidad proporciona la mejor y más simple medida del éxito. Peter Drucker (1970) veía las ganancias como el costo necesario para mantenerse en el negocio. Por lo tanto, todos estos apoyan la existencia de fuertes razones a priori para un motivo económico que un empresario debe tener en el negocio.
El siguiente componente de este factor es el deseo de hacer algo nuevo e innovador. Algunos investigadores lo han considerado como un motivo diferente y diferente en comparación con el deseo de alcanzar altos estándares en tareas rutinarias y rutinarias (Khandwalla 1977 y McClelland 1961).
El deseo de expresar la creatividad y el ingenio y hacer un uso óptimo de la habilidad de uno son otros componentes bajo este factor que son muy similares al concepto de autorrealización como lo enuncian Kurt Goldstein y Abraham H. Maslow.
