Notas rápidas sobre el costo laboral: significado y su control
Aprendamos sobre el Costo Laboral. Después de leer este artículo, aprenderá sobre: 1. Significado del costo laboral 2. Control del costo laboral.
Significado del coste laboral:
El pago de la remuneración a los trabajadores por su servicio a la empresa se conoce como pago de mano de obra. Este es el segundo elemento del costo total. Puede ser de naturaleza directa o indirecta. Si se trata como un gasto directo, se incluirá con el costo principal y si se relaciona con la fábrica, se tratará como un elemento del costo de la fábrica.
El costo de mano de obra directa o los salarios directos se representan como el costo en el que se incurre directamente para cambiar la composición, la forma o la condición de un producto. Su naturaleza principal es que puede identificarse y asignarse fácilmente a unidades de costo específicas. También varía directamente con el volumen de producción / salida.
El costo laboral indirecto, por otro lado, es la cantidad de salarios pagados a los trabajadores que no están relacionados con cambiar la forma, la composición de un producto, pero se comprometen a completar el producto, por ejemplo, Salario del supervisor, salarios del personal de la oficina de trabajo, etc.
Es interesante observar que la diferencia entre el costo laboral directo / salarios directos y el costo laboral indirecto / salarios indirectos depende de los tipos de trabajo realizado y, al mismo tiempo, las condiciones en las que se incurre en el costo del trabajo. En estas circunstancias, algunos costos laborales se tratan como directos, mientras que los mismos se tratan como indirectos en otros casos.
Por lo tanto, el costo de la mano de obra se tratará como uno directo cuando (a) el pago se realice a los trabajadores para cambiar la composición de un producto y (b) la identificación del trabajo sea posible. De manera similar, el costo de la mano de obra se tratará como indirecto cuando (a) el mismo no esté directamente relacionado con el cambio o la forma de un producto, (b) la identificación no sea posible.
Control de Coste Laboral:
Para controlar el costo del trabajo (tanto directo como indirecto), es necesario estudiar el comportamiento del trabajo, controlar la asistencia y salida de los trabajadores, medir el desempeño, evaluar los resultados, estudiar el tiempo y el movimiento, etc.
La función de la gerencia es controlar el costo de la mano de obra en cada paso, ya sea directo o indirecto. Las columnas individuales de la hoja de tiempo y las tarjetas de trabajo deben mantenerse para el costo laboral directo e indirecto para una correcta verificación y control del costo de la mano de obra.
Sabemos que el costo laboral directo / salario directo es un elemento del costo principal, mientras que el costo laboral indirecto / salario indirecto es un elemento del costo de fábrica. El costo de mano de obra directa se puede controlar fácilmente ya que se relaciona con el costo variable que varía con la cantidad producida, es decir, si se produce más cantidad con la misma tasa de remuneración, se debe reducir la publicación por unidad. Pero no es tan fácil controlar el costo laboral indirecto.
