Colocación: párrafo corto sobre la colocación

Se entiende por ubicación la asignación de trabajos a los candidatos seleccionados. La asignación de trabajos a los empleados puede implicar un nuevo trabajo o un trabajo diferente. Por lo tanto, la colocación puede incluir la asignación inicial de trabajo a un nuevo empleado, en la transferencia, promoción o degradación de los empleados actuales. Aquí la colocación se refiere a la asignación de trabajos a nuevos empleados solamente.

La colocación implica asignar un trabajo específico a cada uno de los candidatos seleccionados. Sin embargo, la colocación no es tan simple como parece. En su lugar, se trata de encontrar un ajuste entre los requisitos de un trabajo y las calificaciones de un candidato.

Pigors y Myers han definido la colocación como “la determinación del trabajo al que se asignará un candidato aceptado, y su asignación a ese trabajo. Es una combinación de lo que el supervisor tiene razones para pensar que puede hacer con las demandas de trabajo (requisitos de trabajo), y lo que ofrece en forma de rollos de pago, compañía con otros, posibilidades de promoción, etc. ".

La importancia de la colocación radica en el hecho de que una colocación adecuada de los empleados reduce la rotación, el ausentismo, los accidentes y la insatisfacción de los empleados, por una parte, y mejora su moral, por otra.

En la mayoría de las organizaciones ha sido habitual colocar a los empleados inicialmente en un período de prueba con el fin de juzgar su idoneidad para el puesto en la organización. El período de prueba puede variar de una organización a otra, de uno a dos años. Habiendo encontrado el desempeño de los empleados satisfactorio durante el período de prueba, sus trabajos se regularizan.