¿Por qué el Plan Rowan es mejor que el plan Halsey? (4 razones)

Lea este artículo para conocer las cuatro razones por las cuales el Plan Rowan es mejor que el plan Halsey con fórmula y cálculo de salarios según los dos métodos.

Tanto los planes de Halsey como los de Rowan son criticados por los trabajadores sobre la base de que no obtienen el beneficio completo del tiempo ahorrado por ellos, ya que se les paga una bonificación por una proporción del tiempo ahorrado. El Plan Rowan tiene otro inconveniente de que dos trabajadores, uno muy eficiente y el otro no tan eficiente, pueden obtener el mismo bono. Supongamos que el tiempo estándar fijado para un trabajo es de 20 horas. A termina el trabajo en 8 horas y el trabajador B en 12 horas y la tasa de mano de obra por hora es de Rs 1.50.

Por lo tanto, dos trabajadores obtienen la misma cantidad de bonificación.

El Plan Rowan es mejor que el Plan Halsey debido a las siguientes razones:

1. Bajo el Plan Halsey, la tasa de prima varía entre el 33% y el 66% del salario del tiempo ahorrado, mientras que en el Plan Rowan, es fijo y se calcula aplicando la siguiente fórmula:

Por lo tanto, el Plan Rowan protege al empleador y a los trabajadores contra el establecimiento de tasas de primas bajas.

2. En el Plan Halsey, el bono generalmente se establece en el 50% del tiempo ahorrado. No sirve como un fuerte incentivo. Por otro lado, bajo el Plan Rowan, la bonificación es la proporción de los salarios del tiempo tomado que el tiempo ahorrado se relaciona con el tiempo estándar. Sirve como un fuerte incentivo para aumentar la eficiencia.

3. En el Plan Rowan, la calidad del trabajo no sufre mucho. El trabajador no es inducido a apresurarse en el trabajo porque la bonificación aumenta a un ritmo decreciente a niveles más altos de eficiencia. En el Plan Halsey, se induce a un trabajador a apresurarse en el trabajo porque recibe un salario extra por cada 50% del tiempo ahorrado.

4. La tasa de mano de obra efectiva por hora en el Plan Rowan es mayor hasta el 50% del tiempo ahorrado y disminuye a partir de entonces, mientras que en el Plan Halsey, la tasa de mano de obra efectiva por hora es menor hasta el 50% del tiempo ahorrado y se puede duplicar a partir de entonces . Por lo general, los trabajadores no pueden ahorrar más del 50% del tiempo permitido, por lo que los trabajadores prefieren el Plan Rowan para ganar más salarios.

Ilustración 1:

El tiempo estándar permitido para el trabajo es de 30 horas. La tarifa por hora de los salarios garantizados es de Rs 1.50. Debido al ahorro en el tiempo, un trabajador X recibe un salario por hora de Rs 1.80 bajo el Sistema de Bonos Premium Rowan. Para el mismo ahorro de tiempo, calcule la tarifa por hora de los salarios que un trabajador Y obtendrá bajo el Sistema de Bonos Premium de Halsey.

Ilustración 2:

Un trabajo puede ejecutarse a través del trabajador A o B. A tarda 32 horas en completar el trabajo, mientras que B lo termina en 30 horas. El tiempo estándar para terminar el trabajo es de 40 horas.

El salario por hora es igual para ambos trabajadores. Además, los trabajadores A tienen derecho a recibir una bonificación de acuerdo con el plan de Halsey (50% de participación), mientras que B recibe una bonificación de acuerdo con el plan de Rowan. Los gastos generales de trabajo se absorben en el trabajo a Rs 7.50 por hora de trabajo trabajada. El costo de fábrica del trabajo es de Rs 2.600, independientemente del trabajador contratado.

Averigüe la tarifa salarial por hora y el costo de la entrada de materias primas. También muestre el costo contra cada elemento del costo incluido en el costo de fábrica.

Ilustración 3:

El Sr. A está trabajando empleando a 10 trabajadores calificados. Está considerando la introducción de algún esquema de incentivos, ya sea el Esquema Halsey (con un 50% de bonificación) o el Esquema Rowan, del pago de salarios por aumentar la productividad laboral para hacer frente al aumento de la demanda del producto en un 25%.

Considera que si el esquema de incentivos propuesto podría generar un aumento promedio del 20% con respecto a los ingresos actuales de los trabajadores, podría ser un incentivo suficiente para que produzcan más y, en consecuencia, ha otorgado esta garantía a los trabajadores.

Como resultado de esta garantía, el aumento en la productividad se ha observado según lo revelado por las siguientes cifras para el mes actual.