Tipos de Pruebas de Empleo: Pruebas de Competencia y Pruebas de Aptitud
Tipos de Pruebas de Empleo: Pruebas de Competencia y Pruebas de Aptitud!
Estas pruebas brindan información sobre un candidato que no está disponible en la entrevista en blanco y preliminar de la solicitud. Groonbach define una prueba con estas palabras: "Es un procedimiento sistemático para comparar el comportamiento de dos o más personas". Blum lo llama "una muestra de un aspecto del comportamiento, desempeño o actitud de un individuo". Podemos decir que una prueba es una vara de medición para descubrir cierto comportamiento o calidad del candidato.
Es un dispositivo de selección económico mediante el cual se realiza un esfuerzo en la etapa de selección para ver si el candidato es capaz de hacer su trabajo potencial de manera eficiente o no. Antes de utilizar una prueba, es necesario que su efectividad se establezca mediante la aplicación de procedimientos y análisis de investigación sólidos.
Tipos de Pruebas:
Se puede usar una variedad de pruebas para obtener resultados en diferentes momentos. Los psicólogos han ideado varias pruebas y algunas de ellas se explican a continuación:
A. Pruebas de aptitud
B. Pruebas de aptitud
A. Pruebas de aptitud:
Estas pruebas miden la habilidad que posee el solicitante en el momento de la prueba.
La afirmación del solicitante sobre su capacidad para realizar un trabajo en particular se prueba a través de estas pruebas.
(i) Pruebas de Logros:
El conocimiento adquirido por un candidato antes de postularse para un trabajo es probado por estas pruebas. Se le pide a un solicitante que realice un trabajo en particular en la fábrica. Si el solicitante es candidato para el puesto de un capataz, se le puede pedir que explique el funcionamiento de diferentes máquinas.
Se le puede pedir al solicitante del puesto de un ejecutivo de ventas que explique el procedimiento que seguirá para promover las ventas de un producto. Estas pruebas pueden realizarse por escrito, oralmente o en el trabajo.
(ii) Pruebas de Destreza:
Estas pruebas están diseñadas para descubrir la eficiencia y rapidez con que un solicitante utiliza sus manos, dedos, ojos u otras partes del cuerpo. Estas pruebas son útiles cuando el trabajo requiere el movimiento rápido de partes del cuerpo.
B. Pruebas de aptitud:
Tales pruebas miden la habilidad y habilidad que una persona puede desarrollar más adelante. Estos miden el talento / capacidad de un candidato para aprender un nuevo trabajo o habilidad.
La aptitud para el aprendizaje y su inclinación mental se evalúan en estas pruebas.
(i) Pruebas de inteligencia:
Estas pruebas miden la actividad intelectual general o el cociente de inteligencia (IQ) de los solicitantes. Podemos saber acerca de la capacidad de una persona para enfrentar nuevos problemas. La fluidez de las palabras del solicitante, la memoria y el razonamiento también son conocidos por estas pruebas.
Las pruebas de inteligencia, en general, consisten en una larga lista de preguntas, preguntas para resolver problemas, razonamiento, preguntas de opción múltiple que deben responderse en un momento dado. La puntuación de las personas se juzga en función de escalas predeterminadas. Estas pruebas son muy útiles para seleccionar personas para trabajos que requieren responsabilidades ejecutivas. Estos incluyen exámenes verbales y escritos.
(ii) Pruebas de Personalidad:
Las pruebas de personalidad están diseñadas para conocer el aspecto no intelectual del candidato. Con la ayuda de estas pruebas se estudia su mezcla con la gente, el temperamento, los gustos y las aversiones, la capacidad de obtener cooperación de otros, el comportamiento, la confianza y la iniciativa. Las pruebas de personalidad son esenciales para seleccionar personas para posiciones de nivel medio y superior.
Las pruebas de personalidad también ayudan a descubrir el sistema de valores del individuo, su reacción emocional y madurez, su reacción en ciertas condiciones, su capacidad de adaptación a nuevas situaciones y su estado de ánimo característico. Estas pruebas se utilizan ampliamente en la industria porque nos hablan de la personalidad del solicitante.
(iii) Pruebas de movimiento:
Estos miden la velocidad y la precisión del movimiento en un solicitante. La naturaleza del trabajo puede requerir movimientos rápidos de la persona que trabaja allí. Estas pruebas son esenciales para las personas que realizan trabajos técnicos.
(iv) Pruebas de interés:
Estas pruebas tienen como objetivo averiguar el tipo de trabajo en el que está interesado un solicitante. Las simpatías y el desagrado de las personas también son juzgados. Estas pruebas son útiles para asignar diferentes trabajos a las personas. Si a una persona se le asigna el trabajo de su agrado, es probable que contribuya más.
También puede encontrar mejores maneras de hacer ese trabajo. La eficiencia y la satisfacción laboral serán mayores si los trabajos se ajustan a los gustos de las personas. Los intereses que tienen importancia ocupacional incluyen intelectuales, sociales, religiosos, música, etc.
