Traslado de empleados: significado, factores y tipos de traslado

Transferencia de empleados: significado, factores y tipos de transferencia

Sentido:

La transferencia implica el movimiento de un empleado de un trabajo a otro sin ningún aumento en el salario, el estado o las responsabilidades.

Según Dale Yoder, "Una transferencia implica el traslado de un empleado de un trabajo a otro sin una referencia especial al cambio en las responsabilidades o la compensación". Por lo general, la transferencia se lleva a cabo entre trabajos que pagan aproximadamente los mismos salarios. Un ligero cambio en las responsabilidades, deberes y aumento de sueldo también puede ocurrir ocasionalmente.

La transferencia debe distinguirse de la promoción. “Una transferencia implica un cambio de trabajo sin ningún aumento significativo en la responsabilidad o los ingresos y una promoción implica un cambio en el que se produce un aumento significativo en la responsabilidad o los ingresos”.

(J. Lundy)

Los siguientes factores son los principales responsables de la transferencia:

(a) La demanda de mano de obra en un departamento puede aumentar o disminuir como resultado de excedentes o escasez de personal. Si una máquina se descompone, sus empleados deberán ser transferidos a otras máquinas en el mismo departamento o pueden estar en algún otro departamento.

(b) Una transferencia puede ser a petición de un empleado. Puede ser por motivos de salud, circunstancias familiares, falta de interés en el trabajo, etc. Un procedimiento de selección defectuoso puede ser responsable de tales transferencias.

(c) Los empleados pueden ser transferidos para impartirles capacitación.

(d) En ciertos departamentos, las transferencias se realizan como un asunto de política después de que un empleado permanezca en el trabajo durante un cierto número de años en un área.

(e) Las transferencias también se pueden hacer para aumentar la eficiencia del empleado.

Una transferencia es una fuente importante de reclutamiento interno.

Tipos de transferencia:

Los siguientes son los diversos tipos de transferencias:

(A) Transferencias de producción:

Para estabilizar el empleo en la empresa y evitar el despido, un empleado puede ser transferido de un departamento a otro departamento. Tal transferencia se conoce como transferencia de producción.

(B) Transferencias de reemplazo:

Un empleado con un servicio largo puede ser transferido a algún otro departamento para reemplazar a una persona con un servicio más corto.

(C) Transferencias de versatilidad:

Las transferencias de versatilidad se realizan con el propósito de preparar a los empleados para la transferencia de producción y reemplazo. Un empleado está capacitado en diferentes trabajos, de modo que puede ajustarlo en un trabajo diferente cuando no hay trabajo en su asiento o trabajo.

(D) Transferencias de turno:

En caso de problemas de fabricación, normalmente hay tres turnos. Normalmente estos turnos están girando. En caso de que las asignaciones de turno no estén rotando, un empleado puede ser transferido de un turno a otro turno.

(E) Transferencias de remediación:

En caso de que un empleado no se sienta cómodo en su trabajo, puede ser transferido a otro trabajo. Su colocación inicial podría ser defectuosa; su salud podría haber disminuido; puede que no se esté llevando bien con su supervisor o con los trabajadores, es decir, podría haber desarrollado una fricción personal con su jefe o compañeros de trabajo.

(F) Transferencias misceláneas:

Las transferencias también pueden ser clasificadas como transferencias temporales o permanentes. Si una transferencia es de un departamento a otro, se conoce como transferencia departamental. Si se realiza una transferencia dentro del departamento, dicha transferencia se conoce como transferencia seccional. Un empleado puede ser transferido de una planta a otra planta. Tal transferencia se conoce como transferencia entre plantas.