Los 5 factores principales que determinan la delegación de autoridad

Este artículo arroja luz sobre los cinco factores principales que determinan la delegación de autoridad. Los factores son: 1. Voluntad de los subordinados 2. Actitud del gerente 3. Deseo de dominar 4. Cantidad de trabajo 5. Confianza en los subordinados.

Factor # 1. Voluntad de los subordinados:

El grado de delegación dependerá de la disposición de los subordinados para aceptar la responsabilidad.

Si los subordinados no quieren asumir una mayor responsabilidad, el ejecutivo no podrá delegar autoridad.

La disposición de los subordinados a aceptar responsabilidades adicionales es esencial para el proceso de delegación.

Factor # 2. Actitud del Gerente:

La delegación no solo depende de la disposición de los subordinados para compartir trabajo adicional, sino que también estará determinada por la actitud del gerente. El gerente debe estar listo para delegar y el subordinado debe estar dispuesto a aceptarlo.

Si la actitud de los gerentes es concentrar todos los poderes en sus manos solamente, entonces no delegará su autoridad. A un gerente autocrático no le gustará compartir sus poderes con otros, mientras que un gerente demócrata alentará a sus subordinados a trabajar de manera independiente. La actitud del gerente es un factor importante para determinar la delegación de autoridad.

Factor # 3. Deseo de dominar:

A veces los ejecutivos suelen dominar a los demás. No les gustará delegar autoridad a otros. Mantendrán todos los trabajos importantes con ellos y tomarán incluso decisiones menores. Dichos ejecutivos no alentarán a los subordinados dándoles autoridad para trabajar independientemente. El deseo de dominar resiste a los ejecutivos de delegación de autoridad.

Factor # 4. Cuántica de trabajo:

La delegación de trabajo también depende de la cantidad de trabajo. Si el trabajo es pequeño, entonces no habrá necesidad de delegar. Cuando aumenta el trabajo surge la necesidad de delegación. Cuanto mayor sea la cantidad de trabajo mayor será el grado de delegación.

Factor # 5. Confianza en los subordinados:

La delegación también está determinada por la confianza que el superior tiene en sus subordinados. Si los subordinados no son considerados dignos de tomar decisiones de manera independiente, entonces no habrá delegación. Por otro lado, si superior tiene plena confianza en la capacidad de sus subordinados, entonces él delegará cada vez más autoridad y utilizará a los subordinados al máximo.