Top 11 causas de diferencia en los salarios - Explicado!

Las siguientes son algunas de las causas de la diferencia en los salarios:

1. Diferencia en la eficiencia:

Todas las personas no son igualmente eficientes. Se diferencian en habilidades, eficiencia, habilidad y actitud. Algunas personas son más eficientes y otras no lo son en absoluto. Un trabajador eficiente da mejores resultados que otros. Diferentes tipos de trabajo requieren diferentes habilidades. El requisito de eficiencia en los trabajos varía de una ocupación a otra. Por ejemplo, el trabajo de un magistrado de distrito requiere más eficiencia y responsabilidad que un empleado administrativo. La eficiencia de un médico es más que una enfermera. Tales diferencias en habilidades, inteligencia, eficiencia y responsabilidad explican las diferencias en salarios en diferentes ocupaciones.

2. Inmovilidad del trabajo de parto:

El trabajo es generalmente inmóvil. La presencia de grupos no competidores en la sociedad hace que el trabajo sea más inmóvil. A veces las personas no están preparadas para aceptar salarios más altos si se trata de un cambio de lugar. Las dificultades del transporte también juegan un papel vital en la inmovilidad del trabajo. Las barreras políticas contra la libre circulación de trabajadores de un país a otro resultan en la diferencia de salarios en los diferentes países.

3. Presencia de grupo no competidor:

Hay diferentes grupos de trabajo que no son competitivos. Estos son llamados grupos de trabajo no competidores. En nuestro país esto se debe generalmente al sistema de castas. El trabajo de una casta no puede ser hecho por otros. Por ejemplo, un barrendero encuentra dificultades para obtener el trabajo que está destinado a las clases más altas. Diferentes ocupaciones requieren mano de obra de diversas calidades. El trabajo de un médico es diferente del de un ingeniero.

El profesor no puede hacer el trabajo de un abogado. Así que las personas que pertenecen a un grupo en particular solo pueden competir por ese trabajo. Por esta razón, un barrendero no puede solicitar el puesto de un magistrado de distrito. La pobreza es también otra razón que crea grupos no competitivos en la sociedad. Los hijos de un trabajador tienen muy pocas oportunidades de conseguir trabajos bien remunerados. La existencia de grupos que no compiten entre sí impide la movilidad laboral y por lo tanto crea una diferencia en los salarios.

4. Naturaleza del trabajo:

La naturaleza del trabajo influye en las diferencias salariales. El trabajo peligroso, desagradable, peligroso y peligroso conlleva salarios monetarios más altos para atraer una mayor oferta de trabajo. Por ejemplo, la mano de obra que trabaja en las minas de carbón está ganando más salarios que un peón en la oficina. Los soldados reciben más salarios que el personal policial ordinario. El salario del ingeniero de minas es más que un ingeniero civil. Seguro, agradable, cómodo y la ocupación de mayor riesgo da salarios más altos.

5. Formación y calificación extra:

Los trabajadores capacitados y calificados obtienen más salarios que los trabajadores ordinarios. Las calificaciones adicionales y la capacitación especial exigen salarios más altos para un trabajo. Si una ocupación requiere una costosa capacitación especializada, se ofrecerán altos salarios.

6. Estabilidad del empleo:

Si el trabajo en una ocupación es sazonado o irregular, se ofrecerán salarios más altos mientras que en el empleo regular se dan salarios bajos. La tasa salarial es más baja en los empleos gubernamentales que en las empresas o los sectores privados.

7. Perspectivas de futuro:

Si las perspectivas de promoción futuras en un trabajo son mejores, entonces los salarios iniciales son bajos. La gente prefiere este tipo de empleos futuros, aunque el salario es más bajo. Por otro lado, los salarios son más altos en los empleos donde no hay perspectivas de futuro.

8. Presencia de sindicatos laborales:

Los salarios en diferentes ocupaciones como fábricas, minas, empresas están determinadas por la fuerza de negociación de los sindicatos. Si el sindicato es lo suficientemente fuerte, los trabajadores están obteniendo salarios más altos.

9. Alcance de ganancias extra:

Si el trabajo tiene un margen para ganancias suplementarias, el ingreso regular puede ser menor. Por ejemplo, un médico puede aceptar el trabajo con un salario más bajo, porque puede hacer práctica privada.

10. Salarios de la mujer:

Los salarios que se pagan a las mujeres son menores que a los hombres. Especialmente un trabajador de sexo masculino recibe más salarios que una trabajadora. Esto solo se ve en el trabajador manual contratado. Pero este caso no se ve en otras ocupaciones gubernamentales y del sector privado. Por ejemplo, médicos, maestros, empleados de oficina, ingenieros, trabajadores de TI en empresas, etc.

11. Experiencia:

A los trabajadores con experiencia normalmente se les paga más que a los trabajadores con menos experiencia o sin experiencia. Es a través de la experiencia que el hombre gradualmente sabe cosas. La experiencia hace al trabajador más sabio y perfecto. Por lo tanto, en todas partes la experiencia cuenta y está siendo recompensada. Existen diferencias en las tasas de salarios debido a las diferentes experiencias de diferentes trabajadores.