Calidad de vida laboral: su significado y definición
Calidad de vida laboral: ¡es significado y definición!
La era actual es una era de trabajadores del conocimiento y la sociedad en la que vivimos ha llegado a ser conocida como sociedad del conocimiento. Las búsquedas intelectuales han tenido prioridad sobre los esfuerzos físicos.
Algunos trabajadores del conocimiento trabajan más de 60 horas a la semana. Como resultado de esto, sus aficiones e intereses personales chocan con su trabajo. La vida es un paquete que contiene todos los hilos juntos y, por lo tanto, la necesidad de equilibrar la vida laboral con otras cuestiones relacionadas ".
Uno debe tener amor y trabajo en la vida para que sea saludable. Se acabaron los días en que la prioridad de los empleados solía ser para las necesidades físicas y materiales. Con el cambio creciente de la economía hacia la economía del conocimiento, el significado y la calidad de la vida laboral han experimentado un cambio drástico.
Sentido:
La calidad de vida laboral (QWL, por sus siglas en inglés) se refiere a la situación favorable o desfavorable de un entorno laboral para las personas que trabajan en una organización. El período de gestión científica que se centró únicamente en la especialización y la eficiencia, ha experimentado un cambio revolucionario.
La gestión tradicional (como la gestión científica) prestó una atención inadecuada a los valores humanos. En el escenario actual, las necesidades y aspiraciones de los empleados están cambiando. Los empleadores ahora están rediseñando puestos de trabajo para mejorar QWL.
Definición:
La QWL como estrategia de Gestión de Recursos Humanos ha adquirido un creciente interés e importancia. Muchos otros términos se han utilizado indistintamente con QWL, como "humanizaciones del trabajo", "calidad de vida laboral", "democracia industrial" y "trabajo participativo".
Hay opiniones divergentes en cuanto al significado exacto de QWL.
A continuación se dan algunas definiciones dadas por autores eminentes en QWL:
1. “QWL es un proceso de organizaciones de trabajo que permite a sus miembros en todos los niveles participar activamente; Participar en la conformación del entorno, métodos y resultados de las organizaciones. Este proceso basado en valores está orientado a cumplir los objetivos gemelos de mayor efectividad de las organizaciones y mejor calidad de vida en el trabajo para los empleados. ”
La Sociedad Americana de Capacitación y Desarrollo.
2. “QWL es una forma de pensar acerca de las personas, el trabajo y las organizaciones, sus elementos distintivos son (i) una preocupación por el impacto del trabajo en las personas, así como en la efectividad de la organización, y (ii) la idea de participación en el problema organizacional -Solución y toma de decisiones. "—Nadler y Lawler
3. "El propósito primordial de QWL es cambiar el clima en el trabajo para que la interfaz humano-tecnológica-organizativa conduzca a una mejor calidad de vida laboral".
-Luthanos
4. “QWL se basa en un enfoque general y un enfoque de organización. El enfoque general incluye todos aquellos factores que afectan el bienestar físico, social, económico, psicológico y cultural de los trabajadores, mientras que el enfoque organizativo se refiere al rediseño y el funcionamiento de las organizaciones de acuerdo con el valor de la sociedad democrática. ”
—Beinum
De las definiciones dadas anteriormente, se puede concluir que QWL está preocupado por atender las necesidades de orden superior de los empleados además de sus necesidades básicas. El clima general del lugar de trabajo se ajusta de tal manera que produce empleos más humanizados.
QWL es visto como el paraguas bajo el cual los empleados se sienten plenamente satisfechos con el entorno laboral y extienden su cooperación y apoyo incondicionales a la gerencia para mejorar la productividad y el entorno laboral.
