El personal adecuado garantiza los siguientes beneficios para una organización

Algunos de los beneficios garantizados por el personal adecuado para una organización son los siguientes:

El personal eficiente puede ayudar a alcanzar la posición número uno en el mercado y el personal ineficiente puede reducirlo en el mercado. El desempeño de una organización depende del desempeño de sus empleados.

El personal adecuado garantiza los siguientes beneficios para la organización:

1. Cumpliendo los roles obteniendo personal competente:

La función de personal es necesaria para llenar el puesto de trabajo. No se utilizará el puesto de trabajo a menos que estos estén ocupados por los empleados, y solo a través de la función de personal, se designe a los empleados para que ocupen el puesto vacante.

2. Colocar a la persona adecuada en el trabajo correcto:

La dotación de personal garantiza un mayor rendimiento al colocar a la persona adecuada en el trabajo adecuado mediante el reclutamiento y la selección adecuados. Los empleados se les da un lugar de acuerdo a sus calificaciones.

3. Crecimiento de la empresa:

Al nombrar personal eficiente, la dotación de personal garantiza la supervivencia y el crecimiento continuos de la empresa. Como organización crece con los esfuerzos de sus empleados solamente.

4. Utilización óptima de los recursos humanos:

A través de la planificación de la mano de obra y el análisis del trabajo, podemos averiguar la cantidad de empleados y el tipo de empleados que se requieren en la organización. Por lo tanto, no hay posibilidades de exceso de personal y escasez o subutilización del personal.

5. Ayuda a competir:

Dos organizaciones pueden adquirir fácilmente el mismo tipo de recursos físicos y financieros, pero lo que ayuda a la organización a ganarse a los demás es el personal eficiente. La organización con personal eficiente puede ganar fácilmente a sus competidores.

6. Mejora la satisfacción laboral y la moral de los empleados:

La función de dotación de personal no termina solo con el nombramiento de los empleados. Incluye capacitación, promoción, compensación, etc. Todas estas actividades ayudan a motivar a los empleados y elevan la moral de los empleados.

7. Clave para la efectividad de otras funciones:

Ninguna otra función de gestión puede llevarse a cabo sin una función eficiente de dotación de personal porque todas las funciones son realizadas por seres humanos y los seres humanos se unen a la organización solo por la función de dotación de personal.