Paquete de bienestar laboral: 10 componentes principales
Los diez componentes principales de un paquete de bienestar laboral son 1. Instalaciones médicas y de salud 2. Planificación familiar 3. Comedores 4. Guarderías 5. Viviendas 6. Instalaciones recreativas 7. Instalaciones de transporte 8. Instalaciones cooperativas y de ahorro 9. Instalaciones educativas 10 Socorro de socorro y beneficios en efectivo.
Paquete de bienestar laboral Componente n. ° 1. Instalaciones médicas y de salud:
Una fuerza de trabajo saludable es de importancia estratégica para una organización moderna.
La buena salud promueve la eficiencia; La mala salud (debido a la malnutrición y las condiciones de trabajo adversas creadas por una iluminación deficiente, ventilación, etc.) lo retrasa.
Paquete de bienestar laboral componente # 2. Planificación familiar:
CLW había recomendado que la planificación familiar debería formar parte de las actividades de bienestar laboral. Esto es de gran importancia para mejorar los niveles de vida de los trabajadores.
Componente # 3 del paquete de bienestar laboral Cantinas:
La importancia de las cantinas, que se ejecutan sobre una base cooperativa, radica en el hecho de que éstas cumplen con los requisitos nutricionales de los trabajadores a una tasa subsidiada. Las cantinas también son importantes para proporcionar una dieta equilibrada a los trabajadores. Para permitir a los trabajadores hacer un buen uso de este servicio, también se permitirán las compras con crédito.
Componente # 4 del paquete de bienestar laboral.
Bajo la Ley de Fábricas (1948), existe una obligación legal de que cualquier fábrica emplee a más de 50 trabajadoras, para proporcionar una guardería para mantener a sus niños menores de 6 años en una condición limpia y sanitaria. Esto permitirá a las trabajadoras sentirse seguras y prestar más atención a su trabajo.
Paquete de bienestar laboral componente # 5. Vivienda:
El Gobierno de la India también se dio cuenta de la importancia de proporcionar viviendas y mejorar las condiciones de vivienda de los trabajadores industriales. El esquema de vivienda, si se implementa, hará mucho por mantener a los trabajadores saludables y, por lo tanto, motivará a los trabajadores. Una fuerza laboral motivada seguramente hará una mayor contribución a la producción de una organización que un grupo de trabajadores desmoralizados.
Paquete de bienestar laboral Componente # 6. Instalaciones recreativas:
También es necesario proporcionar instalaciones recreativas a los trabajadores para mantenerlos en forma y saludables. 'El hombre no vive solo de pan', como la mayoría de los proverbios, contiene un elemento vital de la verdad.
Paquete de bienestar laboral componente 7. Instalaciones de transporte:
Los problemas y peligros del transporte hacen que los trabajadores se cansen y sean menos productivos. En otras palabras, la fatiga del viaje hacia y desde el lugar de trabajo tiene un efecto adverso en el patrón de asistencia de los trabajadores. Al proporcionar servicios de transporte, los empleados pueden hacer que los trabajadores sean más productivos.
Paquete de bienestar laboral Componente n. ° 8. Medidas de bienestar aliadas: cooperativas y centros de ahorro:
Ciertas instalaciones de bienestar aliadas también pueden proporcionarse a los trabajadores en forma de cooperativas y centros de ahorro.
Al comentar sobre la importancia de estas instalaciones, Manappa escribe:
“Las tiendas cooperativas de consumo son importantes para los trabajadores industriales porque son la única forma en que los trabajadores pueden intentar y salvaguardar, hasta cierto punto, el poder adquisitivo real de su dinero y evitar la erosión de sus salarios. El movimiento cooperativo de crédito también ayuda al trabajador a ahorrar para crisis domésticas imprevistas ".
Por estas razones, se considera que el gobierno debería obligar a los empleadores a introducir actividades de cooperativas de consumidores en sus programas de bienestar laboral.
Paquete de bienestar laboral componente # 9. Instalaciones educativas:
Las instalaciones educativas para el trabajador industrial también son de gran importancia simplemente porque un trabajador educado puede hacer frente a los cambios tecnológicos y de otro tipo con facilidad y rapidez. El trabajador educado es más receptivo a los nuevos procesos (métodos de producción). Una fuerza laboral educada que tiene el beneficio de una buena capacitación técnica es más efectiva que una que carece de estos beneficios.
Las técnicas industriales modernas requieren científicos altamente calificados, ingenieros, economistas, contadores, gerentes, administradores, etc. La capacitación puede ser proporcionada por la propia industria. Además, educar a la familia del trabajador, especialmente a sus hijos, es igualmente importante porque es esencialmente una inversión en la capacitación de la fuerza laboral del futuro.
Sin embargo, la triste verdad es que no se ha hecho ningún esfuerzo serio en la India para erradicar el analfabetismo entre los trabajadores. Y es una pena que apenas exista una obligación legal con respecto a la educación de los hijos de los trabajadores en cualquier industria, excepto en las plantaciones.
En este contexto, se puede sugerir que "la provisión de instalaciones educativas, ya sea por el Estado o el empleador, o en conjunto ayudará en gran medida a mejorar el compromiso del trabajador" y desarrollará en él (o ella) un sentido de participación, pertenencia y un impulso para el logro.
Paquete # 10 del paquete de bienestar laboral. Alivio de socorro y beneficios en efectivo:
En la actualidad, se proporcionan diversos servicios de bienestar no obligatorios a los trabajadores industriales en la India. Uno de esos beneficios es un pago ex gratia llamado Socorro de socorro y Beneficio en efectivo pagado en caso de muerte, lesión, enfermedad, matrimonio o como subsidio de felicitación.
Es un tipo de regalo hecho por el empleador a su trabajador. Muchas empresas y establecimientos industriales también ofrecen avances en el momento del festival. El alivio de la angustia es de gran importancia para los trabajadores porque ayuda a los trabajadores a hacer frente a las calamidades repentinas.
