Rotación laboral: fórmula y cálculo

Rotación laboral: fórmula y cálculo!

La rotación laboral denota el cambio porcentual en la fuerza laboral de una organización. Un alto porcentaje de la rotación laboral indica que la mano de obra no es estable y hay cambios frecuentes en la fuerza laboral debido a los nuevos trabajadores contratados y los trabajadores que han abandonado la organización. Una alta rotación laboral no es deseable.

Las definiciones de rotación laboral se dan a continuación:

(1) Rotación laboral según método de separación:

Esta definición no tiene en cuenta el hecho de la mano de obra excedente. Esta definición dará un resultado incorrecto cuando se despida a los trabajadores excedentes porque la rotación de personal calculada de esta manera será alta.

(2) Rotación de mano de obra según el método de flujo:

Esta definición no será aplicable cuando la organización se esté expandiendo. En tal caso, muchos nuevos trabajadores están comprometidos y puede que no haya separación; Incluso entonces la rotación laboral calculada será alta.

Esta definición será errónea cuando una organización haya alcanzado su tamaño óptimo y no requiera expansión en absoluto. En tal caso, la rotación laboral, según esta definición, mostrará la mitad del porcentaje real de rotación laboral.

(4) Rotación laboral según el método de sustitución:

Esta definición tiene en cuenta el excedente de mano de obra. Esta definición también dará la rotación correcta de la mano de obra cuando la fábrica se esté expandiendo porque no se deben tomar todas las adiciones, solo se deben tomar los trabajadores reemplazados debido a los que abandonan. Por lo tanto, se puede considerar que esta definición es la definición más confiable de todas las definiciones dadas anteriormente.

Ilustración 1:

A partir de la siguiente información, calcule la tasa de rotación laboral y la tasa de flujo de mano de obra: