Evaluación del trabajo: es significado y definición
Evaluación del trabajo: ¡es significado y definición!
Sentido:
La evaluación del trabajo es un proceso ordenado y sistemático para determinar los salarios (o el valor) del trabajo en relación con otros trabajos. Es un proceso para recompensar el trabajo después de haber sido analizado. Cada trabajo debe pagarse (o valorarse) de acuerdo con su valor real, es decir, un trabajo de alto valor debe recibir salarios más altos y un trabajo de bajo valor debe recibir salarios más bajos.
Si no es así, los empleados se sentirían insatisfechos y las relaciones laborales no son saludables. Por lo tanto, la evaluación del trabajo apunta a fijar una estructura salarial justa y equitativa para que una persona reciba un salario de acuerdo con el valor del trabajo. De hecho, la evaluación del trabajo se refiere a traducir, en términos de dinero, las cualidades requeridas para realizar el trabajo (especificadas en la descripción del trabajo).
Definición:
Las siguientes son algunas definiciones del término evaluación del trabajo:
1. “La evaluación del trabajo representa un esfuerzo por determinar el valor relativo de cada trabajo en una planta para determinar cuál debe ser el salario básico justo para ese trabajo”. —Kimball y Kimball
2. “La evaluación del trabajo es un proceso que determina el valor relativo de los diversos trabajos dentro de la organización, de modo que los salarios de diferencia pueden pagarse a trabajos de diferente valor”. —Wendell French
3. “La evaluación del trabajo es el proceso, el análisis y la evaluación del trabajo para determinar de manera confiable su importancia relativa, utilizando la evaluación como base para una estructura salarial equilibrada”. El Instituto Británico de Administración
De estas definiciones queda claro que la evaluación del trabajo es un proceso sistemático de calificación de los trabajos. En palabras simples, se puede definir como un proceso ordenado para determinar los salarios justos para un trabajo individual teniendo en cuenta algunos factores comunes como la habilidad, la responsabilidad, el esfuerzo, las condiciones de trabajo, etc.
La evaluación del trabajo es la calificación de un trabajo y no del hombre que realiza el trabajo. Se realiza después del análisis del trabajo que proporciona datos con respecto a cada trabajo. En general, se considera que en el caso de trabajos difíciles, o en trabajos que involucran habilidades, riesgos laborales, iniciativas, etc., y salarios más altos deben pagarse.
El salario recibido por un empleado tiene un valor doble: absoluto y relativo. En valor absoluto, los salarios satisfacen sus necesidades y determinan su nivel de vida, mientras que en caso de valor relativo, es la compensación que paga la empresa en forma de dinero o valor monetario.
