Análisis del trabajo y sus ventajas

Analisis de trabajo:

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha desarrollado una excelente definición del análisis del trabajo.

Es como sigue:

“El análisis del trabajo se define como el proceso de determinar, mediante observación, estudio e información relevante relacionada con la naturaleza de un trabajo específico. Es la determinación de las tareas que comprenden el trabajo y las habilidades, conocimientos, habilidades y responsabilidades requeridas del trabajador para un desempeño exitoso y lo que diferencia el trabajo de todos los demás ".

Por lo tanto, el análisis del trabajo es el estudio completo del trabajo (o posición) que incorpora todos los factores conocidos y determinables, incluidos los deberes y responsabilidades involucrados en su desempeño; las condiciones bajo las cuales se lleva a cabo el desempeño, la naturaleza de la tarea; las calificaciones requeridas en el trabajador; y las condiciones de empleo, tales como horas, oportunidades y privilegios.

Los diferentes subtítulos, según los cuales se clasifica la información relativa a trabajos específicos, se pueden dividir en dos categorías de la siguiente manera:

(a) Información relacionada con el trabajo, es decir, los requisitos de un trabajo en particular. Los requisitos de un trabajo se conocen como descripciones de trabajo.

(b) Información que concierne al titular del puesto, es decir, las cualidades exigidas al titular del puesto. Las cualidades exigidas al titular del trabajo se conocen técnicamente como especificaciones de trabajo.

Ventajas del Análisis de Trabajo:

1. El Análisis de trabajo ayuda a fijar tasas adecuadas para diferentes trabajos porque las tasas se fijan de acuerdo con las características laborales de los trabajos. La desigualdad de tasas puede ser eliminada para trabajos comparables.

2. La evaluación del trabajo no ofrece margen para prejuicios personales al establecer tarifas para favorecer a ciertos empleados porque en la evaluación del trabajo se califica al trabajo y no al empleado. Para calcular el valor de un trabajo, los contenidos del trabajo son esenciales para ser evaluados, que a su vez son conocidos por el proceso de análisis del trabajo.

3. Para tener derecho al reclutamiento, la selección y la colocación de los trabajadores, es esencial conocer los contenidos de los trabajos que se realizarán y las cualidades que deben poseer los trabajadores que llenan estos trabajos. La información sobre estas dos áreas es proporcionada por el análisis de trabajo.

4. Asiste al programa de capacitación y desarrollo. Los trabajadores reciben capacitación en las habilidades que se necesitan para completar los trabajos. La información de trabajo proporcionada por el análisis de trabajo puede resultar beneficiosa para las personas que administran programas de capacitación, ya que ayudaría a determinar el contenido y la materia necesaria en un programa de capacitación.

5. El conocimiento exacto del trabajo y las condiciones de trabajo proporcionadas por el análisis del trabajo es necesario para resolver la disputa de los trabajadores en cuanto a los deberes y para servir como base para la asignación de nuevos deberes a los trabajadores.