El psicólogo industrial (Carrera y estadística)

El psicólogo industrial puede ser empleado por una empresa. Puede ser asesor de una asociación comercial, de minoristas o fabricantes. También puede ser un profesor universitario que investiga en el campo, ya sea como consultor privado o como asociado en el instituto universitario. En el futuro puede estar en el personal de un sindicato. Independientemente del campo en el que trabaje, el psicólogo industrial debe informar con precisión los hallazgos de la investigación. Por lo tanto, hay una gran necesidad de un enfoque imparcial si quiere hacer su contribución completa a la sociedad.

Aunque los psicólogos industriales han sido empleados predominantemente por grandes empresas, esto no significa que las organizaciones de pequeños negocios no puedan beneficiarse de la aplicación correcta de los principios y generalizaciones de la psicología industrial. A medida que más estudiantes de psicología se interesen en el campo industrial y más pequeños empresarios conozcan los beneficios de la psicología industrial, se acumularán mayores ventajas para nuestra sociedad. Debido a que las organizaciones de negocios pequeñas y grandes tienen problemas similares, es probable que los desplazamientos sean aplicables a ambos.

Dado que muchos estados no otorgan licencias a los psicólogos industriales, ni a ningún psicólogo, se plantea la cuestión de cómo uno se convierte en un psicólogo industrial acreditado. El reconocimiento legítimo se produce principalmente a lo largo de líneas educativas y profesionales. La Asociación Americana de Psicología (APA) es el cuerpo profesional de psicólogos; Existen asociaciones similares entre dentistas, médicos, sociólogos, etc.

La APA tiene tres clases de membresía. El Asociado es una persona que cumple con los estándares mínimos, ya sea dos años de trabajo de posgrado en psicología en una escuela de posgrado reconocida o una maestría en psicología de una escuela de posgrado reconocida. En el momento de la solicitud, el candidato debe dedicarse a tiempo completo a estudios graduados o profesionales en psicología.

El estándar mínimo para la elección al estado de miembro de APA es la obtención de un doctorado basado en parte en una tesis psicológica y otorgado por una escuela de posgrado de reconocido prestigio. Los becarios representan un estado más alto de membresía; ellos tienen el doctorado grado, cinco años de experiencia profesional aceptable posterior a la concesión del título, y son elegidos a la categoría de Miembro por logros científicos sobresalientes en su área de especialización elegida. La membresía vitalicia, que probablemente no sea de interés inmediato para los estudiantes, está reservada para miembros de veinte años de edad que hayan cumplido los sesenta y cinco años de edad.

Una de las divisiones de la Asociación Americana de Psicología es la División 14, conocida como la División de Psicología Industrial. Tiene tres clases de membresía. Miembro asociado y miembro asociado, que requieren estándares similares a la membresía en la APA, excepto que el requisito de experiencia debe estar relacionado con la experiencia industrial como psicólogo. En 1966 esta división tenía aproximadamente 875 miembros; La APA entera tenía alrededor de 24, 000 miembros. No todos los psicólogos pertenecen a la APA, por supuesto. En 1966 había aproximadamente 6000 psicólogos que cumplían los requisitos pero no se unieron.

Otro grado de logro fuera de APA es el diploma, que es una certificación de especialidad. Este diploma es otorgado por la Junta Americana de Examinadores en Psicología Profesional. Los procedimientos de certificación se han establecido en la clínica, el asesoramiento y la orientación, y la psicología industrial. Los estándares para el estatus de diplomático son el Ph. D), cinco años de experiencia en calificación y la aprobación de exámenes escritos en el campo de especialización más un examen oral después del escrito. En 1966 había unos 1900 diplomáticos; Cerca de 180 de ellos obtuvieron su diploma en psicología industrial.

Sawyer (1960) 2 informa algunos datos interesantes sobre la membresía de la División 14 tomada de una encuesta de 708 miembros de la División en 1959 (hubo un total de 716 miembros ese año).

Del 81 por ciento con el Ph.D., más de la mitad había obtenido sus títulos desde 1948, con el desglose por décadas siendo:

En la Tabla 1.3 se muestran las universidades que Sawyer encontró más productivas al graduarse de doctorados en psicología industrial.

La encuesta de Sawyer también indicó que la membresía general en la División 14 podría clasificarse en cuatro grupos generales de empleadores:

Industria - 35%

Universidad - 26%

Empresas de consultoría - 28%

Gobierno - 11%

Los porcentajes extremadamente cercanos a estos se encontraron en un estudio posterior realizado por Dunnette (1961).

Por supuesto, no todos los psicólogos industriales pertenecen a la APA o a la División 14. Aunque es extremadamente difícil obtener cifras completas, se estima que en 1963 había aproximadamente 2500 psicólogos empleados a tiempo completo en la industria (Ross y Lockman, 1963) más de tres veces el número que pertenece a la División 14.

Este es un crecimiento considerable de las estimaciones anteriores de 1000 en 1958 (McCollum, 1959) y de 600 estimadas por la APA en un artículo de 1954 sobre la profesión (APA, 1954). Vale la pena señalar que estas cifras probablemente representan estimaciones de límite inferior del número de psicólogos que participan en las actividades de negocios e industrias en cada uno de estos períodos de tiempo. Tradicionalmente, muchos de los psicólogos que ocupan cargos académicos en varias universidades pasan una parte de su tiempo en una capacidad de consultoría con diversas organizaciones empresariales.