Democracia industrial en la gestión
Lee este artículo para aprender sobre la democracia industrial en la gestión. Después de leer este artículo, aprenderá sobre: 1. Significado de la democracia industrial 2. Requisitos previos de la democracia industrial 3. Objetivos 4. importancia 5. Extensión.
Significado de la democracia industrial:
La democracia industrial significa que la gestión en unidades industriales es de la gente, de la gente y para la gente. Aquí la gente incluye a todos aquellos que están preocupados por la unidad industrial.
La democracia industrial implica un equilibrio entre los derechos de la jerarquía industrial dominante y los derechos de los empleados con un objetivo social amplio.
El concepto de democracia industrial es una desviación completa del concepto tradicional de gestión autocrática o gobierno de un solo hombre. La democracia industrial significa la aplicación de principios democráticos en la gestión de unidades industriales.
En este tipo de sistema, los trabajadores son tratados como socios responsables de una empresa y se les permite participar en el proceso de toma de decisiones a través de diferentes métodos. Los trabajadores tienen derecho a expresarse y tienen la oportunidad de comunicar sus puntos de vista sobre la formulación de políticas.
Las características más destacadas de la democracia industrial son las siguientes:
(i) Los trabajadores son tratados como socios en la organización y se les da la oportunidad de participar en la administración.
(ii) Los diversos métodos a través de los cuales se puede introducir la democracia industrial son los comités de trabajo, los consejos de gestión conjuntos, los planes de sugerencias, etc.
(iii) Los trabajadores generalmente pueden participar indirectamente, es decir, a través de sus representantes. Esta participación está restringida a ciertos aspectos de la gestión solamente. La participación de los trabajadores se busca solo en aquellas áreas que están directamente relacionadas con ellos.
(iv) La moral de los trabajadores aumenta, ya que tienen una participación efectiva en el trabajo de la empresa en la que trabajan. Se sienten como si hubieran sido elevados a un estado superior.
Requisitos previos de la democracia industrial:
Las condiciones necesarias para la implementación efectiva de la democracia industrial son las siguientes:
1. En cada organización, debe haber un sindicato fuerte con un liderazgo efectivo.
2. Los empleadores deben estar dispuestos a tratar a los trabajadores como socios.
3. La democracia industrial no puede tener éxito a menos que todos los trabajadores, empleadores, el gobierno y el público interesados se den cuenta de su importancia y el lugar que le corresponde en la vida nacional.
4. La gerencia y los sindicatos deben tener el fuerte y genuino deseo de enfrentar los problemas industriales de manera pacífica y por medios democráticos.
Objetivos de la democracia industrial:
Los objetivos de la democracia industrial son:
(i) Crear un sentido de pertenencia de los trabajadores a la organización.
(ii) Mejorar el sentido de compromiso con los objetivos, planes y actividades de la organización entre los empleadores.
(iii) Satisfacer las necesidades psicológicas de los empleados.
(iv) Respetar la dignidad humana de los empleados.
Importancia de la democracia industrial:
Las ventajas de la democracia industrial son las siguientes:
(i) Habría plena cooperación de los empleados para la implementación de las decisiones a medida que participan en la toma de decisiones.
(ii) La armonía industrial se puede mantener ya que los empleados tienen la sensación de pertenencia.
(iii) Se puede aumentar la productividad.
Extensión de la democracia a la industria:
La idea de extender el principio de democracia a la industria es que el trabajo debe estar asociado en las decisiones de gestión.
Los métodos importantes para asociar a los trabajadores son:
1. Establecimiento de diversos esquemas de participación de los trabajadores en la gestión como consejos de tiendas, consejos conjuntos, consejos de gestión conjuntos, comités de empresa, etc.
2. Reconocimiento de los derechos humanos en la industria. Los días de tratar a los trabajadores como una mercancía se han ido. Enfoque humanitario al acercamiento laboral y de relaciones humanas han llegado para quedarse. Por lo tanto, las administraciones de varias organizaciones deben mantener las relaciones humanas reconociendo la dignidad y los valores humanos.
3. Creación de un entorno que sea material, social y psicológicamente propicio.
La democracia industrial es un valor que, incluso antes de la incorporación del artículo 43-A a la constitución india, se materializa en la filosofía total de la constitución.
La gestión participativa ha sido un tema muy discutido en la literatura de gestión. Pero, sin embargo, ha generado más calor que cualquier luz. La democracia industrial en la forma de participación de los trabajadores en la gestión ha sido una parte integral de la política laboral india durante bastante tiempo.
Los documentos del plan han reconocido la mayor asociación del trabajo con la administración para promover una mayor productividad, para brindar a los empleados una mejor comprensión de su papel en el trabajo de la industria y del proceso de producción y también para satisfacer la necesidad de los trabajadores de expresarse mejor para lograr una mejor expresión. Relaciones laborales y mayor cooperación.
Se han hecho varios intentos en la India para experimentar con diversas formas de participación de los trabajadores, tanto a través de la legislación como de la persuasión.
