La importancia de los principios de gestión para una organización
La importancia de los principios de gestión para una organización!
La comprensión adecuada de los principios de gestión es muy necesaria y útil para los gerentes, ya que estos principios actúan como pautas para las actividades de gestión. Al practicar los principios, los gerentes pueden evitar varios errores al tratar con personas de la organización.
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La importancia de los principios de gestión se debe a las siguientes razones:
(1) Proporcionar a los gerentes información útil sobre la realidad:
Los principios de gestión actúan como directrices para los directivos. Estos principios mejoran el conocimiento, la capacidad y la comprensión de los gerentes en diversas situaciones de gestión. Los efectos de estos principios ayudan a los gerentes a aprender de sus errores. Estos principios guían a los gerentes a tomar la decisión correcta en el momento adecuado.
(2) Utilización óptima de los recursos:
Los principios de gestión insisten en las actividades planificadas y la organización sistemática de hombres y materiales en la organización. Los principios están diseñados para obtener los máximos beneficios de los esfuerzos humanos y otros recursos.
Por ejemplo, los principios científicos sugieren reducir los movimientos innecesarios y establecer el tiempo estándar para completar una tarea. Al ahorrar tiempo, las actividades de energía y esfuerzo pueden ser económicas y dar como resultado la máxima utilización de los recursos.
(3) Decisiones científicas:
Los gerentes tienen que tomar varias decisiones todos los días. Por lo tanto, deben evaluar los recursos de las organizaciones con mucho cuidado para que se pueda tomar la decisión adecuada utilizando los recursos disponibles de la mejor manera posible. Los principios de gestión permiten a los administradores abordar diversos problemas de manera sistemática y científica.
Por ejemplo, los principios de Taylor siempre insistieron en la sustitución de la regla de oro por un enfoque científico, es decir, sugirió realizar el estudio de tiempos para establecer el tiempo estándar requerido para realizar un trabajo en lugar de dejarlo a discreción o voluntad del gerente.
(4) Cumplir con los requisitos del entorno cambiante
Cada hombre de negocios debe realizar cambios en la organización de acuerdo con los cambios que tienen lugar en el entorno empresarial. Los principios de gestión capacitan a los gerentes en la implementación de los cambios en la dirección correcta y en el nivel correcto en la organización. Aunque los principios de gestión son pautas relativas y generales, al modificar estos principios se pueden hacer cambios en la organización.
(5) Administración efectiva:
La administración es la función de la gestión de nivel superior. En esta función se forman grandes planes y políticas. Los principios de gestión actúan como directrices y se basan en las distintas políticas administrativas para tener un trabajo sistemático en la organización. Los principios de gestión hacen que la administración sea más efectiva al desalentar los prejuicios y prejuicios personales. Estos principios insisten en la objetividad y las decisiones científicas.
Por ejemplo, el principio de la unidad de mando, la cadena escalar y la unidad de dirección conducen a un funcionamiento sistemático y fluido de la organización, ya que la unidad de mando evita la confusión de más jefes. La unidad de dirección unifica los esfuerzos de todos los empleados en una dirección común y los resultados de la cadena escalar en un flujo de información sistemático. Así que todos estos principios traen definitivamente una administración efectiva y eficiente.
(6) Cumpliendo responsabilidades sociales:
Un negocio es la creación de la sociedad y hace uso de los recursos de la sociedad, por lo que debe hacer algo por la sociedad también al realizar algunas responsabilidades sociales. Los principios de gestión no solo actúan como directrices para alcanzar los objetivos de la organización, sino que también guían a los gerentes para que realicen responsabilidades sociales.
Por ejemplo, el principio de remuneración justa insiste en un salario adecuado para los empleados y también cuida los intereses de los empleados.
(7) Formación gerencial, educación e investigación:
Los principios de gestión hacen hincapié en los juicios científicos y el pensamiento lógico. Como resultado, estos principios actúan como base para hacer investigación y desarrollo en estudios de gestión. A medida que estos principios proporcionan un cuerpo de conocimiento organizado para realizar trabajos de investigación y generar más y más conocimiento, han proporcionado nuevas ideas, imaginación y base para la investigación y el desarrollo.
Los principios de gestión son el núcleo de las teorías de gestión. Estos actúan como base para la formación y educación gerencial. Cursos profesionales como BBA, MBA también enseñan estos principios como parte de su plan de estudios. Todo el instituto de administración toma la prueba de aptitud y estas pruebas se basan únicamente en los principios de administración.
