¿Cómo determinar la eficiencia según el plan de eficiencia de Emerson?
¡Lea este artículo para aprender sobre la determinación de la eficiencia bajo el Plan de Eficiencia de Emerson!
Emerson era uno de los asociados de Taylor. Garantizaba salarios por tiempo pero quería recompensar la eficiencia. Para determinar el nivel de eficiencia de un trabajador, era necesario ver el tiempo para un trabajo o establecer una tarea por una unidad de tiempo. Sobre esa base se podría determinar la eficiencia.
Si un trabajador hace un trabajo en 10 horas y si el tiempo estándar es también de 10 horas, su eficiencia es del 100%. Si hace el mismo trabajo en 20 horas, su eficiencia es del 50% y si lo hace en 8 horas, su eficiencia es del 125%. La bonificación solo se puede pagar cuando la eficiencia alcanza el 66-2 / 3%. Para una eficiencia por debajo del 66-2 / 3%, solo recibe el salario por tiempo.
El bono de 66-2 / 3% es muy pequeño pero se convierte en 20% cuando la eficiencia alcanza el 100%. Un trabajador que demuestre una eficiencia del 100% obtendrá salarios a una tarifa por hora por el tiempo que ha gastado, más el 20% de los salarios. Si el trabajador hace un trabajo en menos del tiempo estándar, es decir, si su eficiencia es superior al 100%, recibirá el salario por el tiempo real que gastó más el 20% del salario ganado más el uno por ciento por cada Un aumento en el porcentaje de eficiencia.
La tasa de bonificación en varios niveles de eficiencia será la siguiente:
Ilustración 1:
Calcule los salarios totales del trabajador según el Plan de bonificación de eficiencia de Emerson a partir de la siguiente información:
Salida estándar en 12 horas: 192 unidades,
Salida real en 12 horas: 168 unidades,
Tasa de tiempo Rs. 0.75 por hora.
Según la tabla de porcentaje de bonos de Emerson, los porcentajes de bonos con una eficiencia del 87% y 88% son 7.56 y 8.32, respectivamente.
¿Cuáles serán los ingresos totales, si la producción del trabajador es de 240 unidades?
Ilustración 2:
En una empresa manufacturera, el salario diario garantizado para los trabajadores es Rs. 2. La producción estándar del mes es de 2000 artículos que representan el 100% de eficiencia. La tasa de salarios se paga sin bonificación a los trabajadores que muestran una eficiencia de 66 2 /3%.
Más allá de este bono es pagadero en una escala graduada:
Calcule la ganancia total de A, B, C y D que han trabajado 26 días en un mes. La salida de A de 1000 artículos, la salida de B de 1800 artículos, la salida de C de 2000 artículos y la salida de D 2400 artículos.
