Método de Costo Laboral Directo: Cálculo, Ventajas y Desventajas
Método de Costo Laboral Directo: Cálculo, Ventajas y Desventajas!
El método de costo de mano de obra directa es un método simple y fácil y se usa ampliamente en la mayoría de las preocupaciones.
La tasa de gastos generales se calcula como en:
Tasa de gastos generales = Gastos generales de producción / Costo laboral directo × 100
En general, a partir de la experiencia pasada o sobre la base de estimaciones, se calcula el porcentaje de los gastos de la fábrica para los salarios directos y los empleos se cobran según este porcentaje. Supongamos que en un año los salarios directos pagados en una fábrica se estiman en 60.000 rupias y los gastos de fábrica en 30.000 rupias. Entonces, el porcentaje de gastos de fábrica para salarios directos llega a 50. Los gastos de fábrica en el próximo año se tomarán al 50% de los salarios directos.
El método de costo de mano de obra directa es adecuado en las siguientes circunstancias:
(i) Cuando la mano de obra directa constituye una proporción importante del costo total de producción.
(ii) Donde la producción sea uniforme.
(iii) Donde el trabajo empleado y los tipos de trabajo realizados sean uniformes.
(iv) Donde la proporción de mano de obra calificada y no calificada es constante.
(v) Cuando no hay variaciones en las tasas de pago, es decir, las tasas de pago y los métodos son los mismos para la mayoría de los trabajadores en cuestión.
En algunas inquietudes, se calcula una tarifa separada para los beneficios complementarios y se aplica sobre la base del costo laboral directo.
Ventajas:
Las siguientes son las ventajas de este método:
(i) Se considera automáticamente el factor tiempo, ya que los salarios pagados son normalmente proporcionales al tiempo trabajado.
(ii) Las tasas laborales son más estables que los precios de los materiales.
(iii) Ciertos gastos generales variables varían en cierta medida con el número de trabajadores empleados y, por lo tanto, el cargo a la producción está relacionado con la cantidad de salarios pagados, que es proporcional al número de trabajadores.
(iv) Los datos básicos requeridos para el cálculo de esta tasa están fácilmente disponibles a partir de la declaración del análisis de salarios y no implica costos laborales adicionales.
Desventajas:
Las siguientes son las principales desventajas:
(i) No se hace distinción entre el trabajo calificado y el no calificado y las diferencias en las tasas de pago. Los trabajos en los que participan trabajadores altamente remunerados se cargarán con cargos más altos que aquellos en los que se emplean trabajadores con salarios bajos. Esto es injusto, ya que son los trabajadores no calificados quienes son responsables de mayores gastos en forma de desperdicio de material, depreciación, etc.
(ii) El factor tiempo se ignora por completo si se paga a los trabajadores en base a la tarifa por pieza.
(iii) No se hace distinción entre la producción de trabajadores manuales y la de trabajadores de máquinas.
(iv) El método da un resultado incorrecto cuando los trabajadores reciben una prima por horas extra ya que se pagan tarifas por hora más altas por el trabajo en horas extras. Pero los gastos generales aumentarán en la misma proporción. De hecho, muchos gastos permanecen constantes.
(v) No se hace distinción entre gastos fijos y variables.
(vi) Cuando la mano de obra no es un factor de producción importante, la absorción de gastos generales no será equitativa. Ignora los factores importantes como el uso extensivo de plantas y equipos.
(vii) No es adecuado en el caso de los trabajadores por pieza, ya que se aplicará la misma tasa para absorber los gastos generales de todos los trabajadores, ya sean eficientes y tomen menos tiempo o sean ineficientes y tomen más tiempo.
