Clasificaciones de Capital de Trabajo: 1. Permanente y 2. Variable.
Clasificaciones de Capital de Trabajo: 1. Permanente y 2. Variable!
La cantidad de fondos necesarios para cumplir con los requisitos normalmente varía de vez en cuando en cada negocio.
Sin embargo, las empresas siempre necesitan una cierta cantidad de activos en forma de capital de trabajo para poder llevar a cabo sus funciones.
Esta necesidad permanente y los requisitos variables son la base para una clasificación conveniente del capital de trabajo como regular, permanente o variable de la siguiente manera:
1. Capital de trabajo fijo o fijo:
Una parte de la inversión en activos corrientes es tan permanente como la inversión en activos fijos. Cubre la cantidad mínima necesaria para mantener la circulación de los activos corrientes. El capital de trabajo invertido en la circulación de los activos actuales y mantenerlo en movimiento está permanentemente encerrado.
El capital de trabajo fijo o permanente es de dos tipos:
(a) Capital de trabajo regular, y
(b) Margen de reserva o colchón de capital de trabajo.
(a) Capital de trabajo regular:
Es el monto mínimo de capital líquido requerido para mantener la circulación del capital de efectivo a inventarios a cuentas por cobrar y nuevamente a efectivo. Esto incluiría una cantidad suficiente de efectivo para mantener cantidades razonables de materias primas para procesar en productos terminados para garantizar una entrega rápida, etc.
(b) Margen de reserva o colchón de capital de trabajo:
Es el capital adicional necesario para hacer frente a imprevistos imprevistos que puedan surgir en el futuro. Estas contingencias pueden surgir debido al aumento de los precios, la depresión comercial, las huelgas, los cierres patronales, los incendios y la inesperada competencia. Es necesario por encima de los requisitos regulares de capital de trabajo.
2. Capital de trabajo variable:
El capital de trabajo variable fluctúa con el volumen de negocio. Puede subdividirse en: (i) Estacional y (ii) Capital de trabajo especial.
(i) Capital de trabajo estacional:
Se refiere al capital líquido necesario durante la temporada particular. Según Gestenberg, "Más allá del capital de trabajo inicial y regular, la mayoría de las empresas requerirán a intervalos establecidos una gran cantidad de activos actuales para satisfacer las demandas de los períodos de temporada alta".
Durante la temporada, las empresas comerciales tienen que impulsar la compra de materias primas (caña de azúcar de los ingenios azucareros, lana de los molinos de lana) y emplear más personas para convertirlas en productos terminados y, por lo tanto, requieren una gran cantidad de capital de trabajo.
(ii) Capital de trabajo especial:
Es la parte del capital variable que se necesita para financiar operaciones especiales, como la organización de campañas especiales para aumentar las ventas a través de publicidad u otras actividades de promoción de ventas para realizar experimentos de investigación o la ejecución de órdenes especiales de gobierno que deberán ser financiadas por capital de trabajo adicional.
La distinción entre capital de trabajo permanente y variable es importante para organizar la financiación de una empresa. El capital de trabajo permanente debe recaudarse de la misma manera que se procura el capital fijo.
No es deseable traer capital de trabajo regular al negocio a corto plazo porque un acreedor puede perjudicar seriamente al negocio al negarse a seguir prestando de manera permanente. Su único recurso es reducir las operaciones a menos que se pueda encontrar otro prestamista. Sin embargo, los requisitos de capital variable pueden financiarse con préstamos a corto plazo de los bancos o invitando a depósitos públicos.
