7 Beneficios de la capacitación de empleados para una organización

Algunos de los beneficios de la capacitación de empleados para una organización son los siguientes:

(i) Economía en Operaciones:

Personal capacitado podrá hacer un uso mejor y económico de los materiales y equipos. El desperdicio será bajo.

Además, la tasa de accidentes y daños a maquinaria y equipo se mantendrá al mínimo por parte de empleados bien capacitados. Esto dará lugar a un menor costo de producción por unidad.

(ii) Mayor productividad:

Un empleado bien capacitado generalmente muestra una mayor productividad y una mayor calidad de rendimiento en el trabajo que un empleado sin capacitación. La capacitación aumenta las habilidades de los empleados en el desempeño de un trabajo en particular. Un aumento en las habilidades generalmente ayuda a aumentar tanto la cantidad como la calidad de la producción.

(iii) Uniformidad de los procedimientos:

Con la ayuda de la capacitación, los mejores métodos de trabajo disponibles se pueden estandarizar y poner a disposición de todos los empleados. La estandarización hará que los niveles altos de regla de rendimiento en lugar de la excepción.

(iv) Menos supervisión:

Si los empleados reciben la capacitación adecuada, se reduce la responsabilidad de la supervisión. La capacitación no elimina la necesidad de supervisión, pero reduce la necesidad de una supervisión detallada y constante.

(v) Implantación sistemática de habilidades:

Un programa de entrenamiento sistemático ayuda a reducir el tiempo de aprendizaje para alcanzar el nivel aceptable de rendimiento. Los empleados no necesitan aprender por prueba y error o al observar a otros y perder tiempo si el programa de capacitación formal existe en la organización.

(vi) Creación de Inventario de Habilidades:

Cuando una organización requiere habilidades totalmente nuevas, tiene que enfrentar grandes dificultades en el empleo. La capacitación puede usarse para detectar hombres prometedores y para eliminar defectos en el proceso de selección. Es mejor seleccionar y capacitar a los empleados dentro de la organización en lugar de buscar empleados calificados de fuentes externas.

(vii) moral superior:

La moral de los empleados aumenta si se les da la capacitación adecuada. Un buen programa de capacitación moldeará la actitud de los empleados para lograr apoyo para las actividades de la organización y para obtener una mayor cooperación y lealtad. Con la ayuda de la capacitación, la insatisfacción, las quejas, el ausentismo y la rotación de personal pueden reducirse entre los empleados.