5 Naturaleza complementaria de los principios de Taylor y Fayol

Algunas de las principales características complementarias de los Principios de Taylor y Fayol son las siguientes: (i) Preocupación (ii) Enfoque (iii) Punto de partida (iv) Énfasis (v) Expresión.

(Me preocupo:

Los principios y técnicas de Taylor se refieren a la eficiencia de los trabajadores, mientras que los principios de Fayol se refieren a la eficiencia general de la administración de la empresa.

(ii) Enfoque:

Los principios y técnicas de Taylor siguen un enfoque ascendente, mientras que los principios de Fayol se basan en un enfoque descendente.

Los principios y técnicas de Taylor son relevantes principalmente con respecto a las actividades de producción, mientras que los principios de Fayol tienen relevancia en todas las áreas funcionales. Las técnicas de Taylor son más específicas, mientras que los principios de Fayol son de naturaleza más general y flexible. Sin embargo, tanto Taylor como Fayol defendieron la división del trabajo y la especialización.

(iii) Punto de partida:

Taylor comenzó con la mejora de la eficiencia de los trabajadores operativos en el nivel de la tienda y luego dio los principios de la gestión científica. Pero Fayol describió la función de la alta dirección y luego avanzó hacia abajo con énfasis en los principios de la unidad de dirección, la unidad de mando, el alcance del control, etc.

(iv) Énfasis:

Taylor hizo hincapié en la estandarización del trabajo, los métodos y las herramientas, el estudio del tiempo y el movimiento y la capacitación científica de los trabajadores. Pero Fayol hizo hincapié en los principios y la teoría de la administración general y también en las funciones de los gerentes.

(v) Expresión:

Taylor expresó sus ideas utilizando el término 'gestión científica'. Pero Fayol expresó sus ideas a través de la teoría de la administración general o del proceso de gestión.