10 condiciones necesarias para hacer sindicatos más efectivos

Las diez condiciones necesarias para que los sindicatos sean más efectivos son las siguientes: i. Membresía obligatoria ii. Fuerte Base Económica iii. Libertad de presiones externas iv. Espíritu de unidad v. Liderazgo capaz vi. Perspectiva práctica vii. Perspectiva democrática viii. Perspectiva constructiva ix. Libertad de la política x. Objetivos del Bienestar.

yo. Membresía obligatoria:

Un sindicato se basa en su fuerza organizativa. El sindicato debe poseer la membresía máxima para consolidarse como una organización. Para que los sindicatos sean instrumentos efectivos de bienestar laboral, es importante que todos los trabajadores se conviertan en sus miembros de manera obligatoria. Una membresía nominal no estará trabajando en esta área. Para que un sindicato sea más efectivo, todos los trabajadores deben estar activamente asociados con el trabajo del sindicato.

ii. Base económica fuerte:

Para un funcionamiento exitoso del sindicato, no solo necesita miembros sino también una base monetaria sólida. Los sindicatos necesitan grandes fondos para apoyar a sus miembros en momentos de emergencia, como huelgas y cierres patronales. Los sindicatos no tienen medios especiales para recaudar fondos. Por lo tanto, es necesario que todos los miembros contribuyan regularmente para su trabajo. Sin embargo, la cuota de membresía difiere de una empresa a otra teniendo en cuenta otros factores.

iii. Libertad de las presiones externas:

Los sindicatos deberían funcionar como organizaciones independientes. Deben estar libres de cualquier presión externa o control. Varios partidos políticos intentan influir en los sindicatos, ya que están más preocupados por sus fines egoístas que por el bienestar de los trabajadores.

iv. Espíritu de Unidad:

Un sindicato se basa en el espíritu de unidad y sacrificio entre sus miembros. Los sindicatos solo pueden funcionar con la fuerza de la unidad. Para resolver cualquier problema, la unidad entre los miembros del sindicato es muy importante.

v. Liderazgo capaz:

Se requieren líderes capaces y eficientes para el funcionamiento exitoso de los sindicatos. Una persona dedicada y que piensa en el bienestar de los trabajadores debe liderar un sindicato. Pocos sindicatos son bastante egoístas y usan a los trabajadores para sus propios fines egoístas.

Por lo tanto, es muy importante que el liderazgo de los sindicatos se otorgue a aquellos que son genuinos, desinteresados ​​e interesados ​​en el bienestar de los trabajadores. El líder del sindicato debe ser un trabajador, porque solo un trabajador puede entender los problemas de los trabajadores.

vi. Perspectiva práctica:

El objetivo principal de los sindicatos es velar por los intereses del trabajo y promover su bienestar social y económico. Estos objetivos solo pueden lograrse en el contexto de la prosperidad industrial. Por lo tanto, es importante tener en cuenta las condiciones económicas y monetarias de la industria para lograr el bienestar social y económico de los trabajadores.

En este contexto, es necesario que un sindicato adopte una actitud práctica ante todos los problemas y actúe solo si el problema es práctico y si existe la posibilidad de cumplir con las condiciones reales. Demandas irrazonables crearán conflictos y falta de armonía.

vii Perspectiva democrática:

La estructura democrática en un sindicato contribuye a su exitoso funcionamiento. Por estructura democrática queremos decir que se debe tener en cuenta la opinión de todos y cada uno de los miembros. Mientras ejerce el privilegio de votar en asuntos sindicales, el miembro desarrolla un sentido de dignidad y deja una marca de su importancia. Esto ayuda a mantener su moral y lealtad. Siempre se prefiere que los trabajadores mismos elijan democráticamente a los líderes de los sindicatos.

viii. Perspectiva constructiva:

Los sindicatos deben adoptar una actitud constructiva para alcanzar sus objetivos. Los trabajadores no deben pensar a sus jefes como enemigos, sino tratar de resolver sus problemas mediante consultas mutuas. Pocos sindicatos intentan envenenar las mentes de los trabajadores contra los empleadores y tratan de instigarlos a la violencia. Este tipo de actitud negativa no funcionará. Los sindicatos deberían adoptar una política que sea beneficiosa tanto para los empleados como para los empleadores.

ix Libertad de la política:

La interferencia política socava en gran medida la importancia de los sindicatos. A veces, los dirigentes sindicales olvidan sus objetivos principales y se entregan a la política. Este tipo de líderes no beneficia a los trabajadores sino que perjudica sus intereses.

X. Objetivos de Bienestar:

El objetivo principal de cualquier sindicato debe ser el bienestar de los trabajadores. Los sindicatos deben abstenerse de realizar todas estas actividades, que actúan como restricciones para el bienestar de los trabajadores.